高度的针对性、逼真性是情形模仿面试的杰出特色。情形模仿面试既能够对应试者进行简略的才能与实质考察，一起也可用于测评杂乱的才能与实质。应试者处置问题的合理性、科学性及其他的组织协调才能是主考官员对应试者作出鉴定的主要依据。这说明在情形模仿面试中，必须尽力体现，使自个鹤立鸡群，方能得到考官的认可。
为了能够从数以千计的应试者部队中锋芒毕露，面试专家通知应试者需求留意以下几点：
(1)沉着应对，精确掌握
情形模仿面试的内容通常能够在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不一样的仅仅情形模仿面试因有清晰的时刻约束及主考官员的参加而使气氛比往常更为严重。并且，应试者的体现情况将对他的工作或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处置欠好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，然后导致失利。因而，在情形模仿面试中，应试者心理的调理与操控是非常重要的。为了精确地感知模仿情形中的事物及其实质，并提出切实可行的解决办法，应试者必定要使自个的心境保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。
(2)敢于立异
情形模仿面试以考察应试者的全面实质为意图，它所考察的内容不只包含简略的才能资历与实质条件，并且还包含立异等杂乱的才能与实质。因而，考生在情形模仿面试中，不能仅限于简略地演示往常工作中的办法，而应对事物进行灵活处置，以往常的经历为根底，依据情形模仿中的条件和头绪进行斗胆立异，探究新的解决问题的思路与办法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的形象。
(3)违规操作
情形模仿面试中，有些内容的应对是不允许应试者立异的。如公函处置及机关事务处置等，他们的处置准则及程序都有清晰规定，而不行自作聪明地私行更改某些规矩。（来源：21世纪人才报）