一份结构化面试试卷首要包含以下几个部分，根据报考部分和职位的不同，各自的权重也不尽相同。
l 归纳分析才能：思路是不是明晰，能否全方位考虑疑问
l 言语表述才能：思想流畅性和口齿清楚与否;
l 应变才能：能否在压力状态下坚持思想情绪稳定;
l 组织协调才能：是不是能做出正确决策和合理安排;
l 人际交往：人际合作主动性，是不是是在把握准则根底上进行有用交流;
l 仪表举止：装扮穿着得当与否，行动举止是不是契合通常礼仪职位适合：常识、专业和爱好与岗位是不是相匹配。
接下来详细看一下结构化面试的题型，首要有布景性疑问、常识性疑问、智能性疑问、志愿性疑问、情境性疑问、行动性疑问、压力性疑问、连串性疑问。题型规划的都比较开放，每一个疑问都有详细的对应的测评要素。
1、布景性疑问
你认为自个应聘这个职位有哪些优势和下风?
答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展示自个的优势，又做到短小精悍，重点杰出。
2、常识性疑问
网络的调试作业大概怎样进行?
答题思路：思路明晰，抓住疑问的本质，首要*考生自个平常的积累和厚实的根底。
3、智能性疑问
你认为“应试教育”与“素质教育”有啥本质差异?
答题思路：思路要开阔，考虑疑问要全部、深入。比方这个疑问不只要谈到“应试教育”与“素质教育”的界说和差异，并且还要进一步提出中国教育制度现状及变革、发展方向。
4、志愿性疑问
为啥挑选世界机关并且格外挑选了我部分呢?
答题思路：需求脚踏实地的答复疑问，有时考官可能会诘问。
5、情境性疑问
假设由你组织一个青年人的“沙龙”，你预备怎样做好这项作业?
答题思路：考生首先要知道自个的人物，把自个放到情境中去，然后提出比较全部的行动对策。
6、行动性疑问
在曩昔的学习和生活过程中，你最引认为豪的地方是啥?
答题思路：考生最重要的是要有脚踏实地的情绪，照实答复自个的曾经的经历过的有关事情，不要过火夸张乃至假造事情，不然对用人单位是不负责的，对自个也晦气。
7、压力性疑问
经过上面的疑问的答复，我觉得你的面试表现并不抱负，你怎样看待我对你的评估?
答题思路：考生应有疾速的反映才能，情绪稳定，心态平缓。
8、连串性疑问
我想问你三个疑问榜首，你的外语水平不错，为啥不去外企?第二，到我们单位后你有何计划。第三，假如作业后发现自个的效果不能正常发挥怎样办?
答题思路：考生大概有思想预备，格外是对自个的挑选究竟是怎样考虑的，要照实反映，不要说大话、废话，要从自个的价值观和志趣方面对自个进行分析。(来源：21世纪人才报)