每个人都有一个高薪梦。但是愿望归愿望，就算真的有一个高薪岗位摆在你面前，你也未必能担任。关于高薪者来说，有必要要有与薪酬相对等的经历、作业时长，高薪才干持久。
罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才干取得高薪呢?答案是“金领”。
美国《财富》杂志是这样评估“金领”的：年龄在25岁至45岁之间，受过杰出的教学，有必定的作业经历、运营策划才能、专业技能和必定社会关系资本，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的查询显现，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套归于自个的住宅，商场价格在80万元摆布;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。
那么，终究什么样的人才干变成“金领”呢?
榜首：要有与薪酬相对等的经历。
查询显现，不一样职位关于有关经历的时刻需求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍需求，除此之外，高级管理人才需求有12年以上的有关作业经历，管理人才需求8年以上，而非管理人才则需求5年摆布时刻。经历对薪酬的优势能够从下面的比照中表现(总薪水为税前)：
出售部主管：有2年经历的总薪水是32700元，有13年经历的是71800元。
出售司理：有3年经历的总薪水是134000元，有10年经历的是312000元。
出售代表：有2年经历的总薪水是47000元，有6年经历的是84000元。
第二，要充沛知道你所要从事的作业。
高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自个所从事的各种作业动态一目了然，能在所从事的作业界自若的面临疑问，解决疑问，而且能够猜测将来该作业的走向和趋势，这是获取高薪的榜首个要素。像从事IT作业的高薪者本身都要知道IT的商场需求，这样规划出来的软件就会得到商场的认可，自个的价值也表现在这里。
假如你想进行作业转型就有能够丢掉了自个的作业闪光点，面临自个不熟悉的作业能够不会有相当的作业敏感度。但假如不改换作业，那么能够会错失更适合你作业气质的作业，何去何从的确也是一个困难的挑选，那就需求在换岗时充沛知道本身的作业气质和作业才能，权衡曾经的作业经历所堆集下来的作业含金量同将来从事新作业预期收益的巨细。
第三，要堆集丰厚的商场资本，无穷的客户资本就意味着拿到丰盛的薪酬。
在新作业中格外要注意堆集固定的客户并把它做大，这样才会使你的报酬节节攀升。假如你想换岗，你手头丰厚的客户和商场资本，会使新东家对你刮目相看，它是确保你身价上涨的第二大要素。假如你具有无穷的商场资本，不管在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢?
最后一点也是很重要的，即明白高收入与高学历并不划等号，高薪收入者基本本质上的优势才是他们取得高薪的要害。
高薪只会对那些具有高本质的人才垂头，一个能获取高薪的人他首先应具有杰出的人际关系处理才能。查询发现，简直一切的高薪收入者在处理人际关系的才能方面都格外有优势。 其次是他要具有优异的质量。这种优异质量表现在许多方面，比如简直一切比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿势宣扬自个。一起一些优异的质量比如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的要素。 第三是吃苦的敬业精神。一切高薪收入者异口同声地认为他们成功的重要本质是敬业，一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你有必要24小时思考作业。” 第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在答复“将来五年你最需求什么”时，都挑选了“训练”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把公司有无杰出与完满的训练方案作为其加盟的理由和根据。（来源：报）