别让诉苦晦暗了你的才华
他应聘到一家中资组织任部门经理，那年，他27岁。这个职位关于他来说显然有些大材小用，由于他手里不光有一张名牌大学的毕业证，还有丰富的从业经验。之所以情愿进入这家公司，他看中的不是职位，而是这家公司金光闪闪的招牌。
一同应聘到这家公司的还有别的一位，姓赵，我们都喊他小赵，也是部门经理，副的，和他共事，但无论是资格上，仍是学历上，都比他略逊一筹。
刚开始，一同开会，一同出差，有啥严重的公事，老板会组织他们两自个一同去做，并无显着的轻重之分。渐渐地，他发现老板喜爱让他去做一些小工作，比方检验各个部门的报表、去买劳保茶，乃至老板到外地开会，也喜爱让他陪侍。
渐渐地，他心里便觉得窝火，学工商管理的硕士居然要去管理一些不起眼的小事，这简直是不尊重人才嘛!收报表，分明是秘书的分内事，却要让他来做。买劳保茶有后勤部门，这么没有技术含量的活，也让他来做。还有老板到外地开会，有单位人员随行就可以了，偏偏让他这个部门经理也混在其间，人浮于事。越想越来气，越想越窝火，这是啥老板啊，简直是老糊涂了，传闻近来正在物色人选，接他的班呢!
一同来公司的小赵。处处被老板委以重任，仅仅成绩好像并不大抱负，前段时间和客户谈的合同，居然让公司亏了几十万，假如不是有老板兜着，早就卷铺盖走人了。搭档们私底下风传。说小赵是老板的啥亲属，老板偏着他、护着他也在情理之中。乃至有人私自谈论，说老板退休后，小赵是不贰的人选。
他听了这些谈论，觉得公司像一潭浑水，完全乱了套，本来仅仅他自个心中乱了阵，觉得公司对他不公，老板不能识人委任。他不再像早年那样，做啥工作都仔仔细细、兢兢业业了，心中老是郁结着成堆无法排解的心情。
有一天下班后，搭档们聚餐，他也去了，一帮搭档围坐在一同，不知是谁说起老板的不公，用庸才而不用他这自个才，一下子点着了他心里的导火线，喝了一点酒，他的胆子也大了起来，滔滔不绝地说起小赵，小赵凭啥能得到公司的重用?不即是由于他是老板的亲属吗?论才干他不及我;论学历他也没我高;论水平，他让公司亏了钱……
酒醒之后已经是第二天早晨，想起前一天晚上的诉苦，他多少有些懊悔，但是，说出了那些憋在心中已久的话，感受轻松了许多，舒畅了许多。
不久，公司高层调整。老板找他说话，他忐忑不安地进了老板的单位，老板待他照旧如往昔，脸上挂着浅笑。老板说，知道你是自个才，本来是想让你兢兢业业地从小工作做起，要点培育，一个连小工作都做欠好的人怎样能做大事?你私下里的那些诉苦我都传闻了，我只能说很遗憾。假如你将来换了新的工作单位。一定要兢兢业业地从小事做起，别诉苦，诉苦会遮掩你的才华。
他像一朵被霜打了的花儿，低下了自豪的头，蔫头耷脑地走出老板的单位，机缘就这样与他擦肩而过。
是谁说过。诉苦即是往自个的鞋子里倒水，穿戴一双注满水的鞋子怎样能走得快?很多人都爱诉苦，诉苦不如你的搭档加了薪，诉苦上级不公。诉苦物价越来越高，诉苦街上车多如蚁，诉苦老婆花钱越来越多，诉苦儿子越来越不乖……
当诉苦成了一种习气，当你把诉苦当成了捍卫自个的盾牌，诉苦不仅仅会晦暗你的才华，还会令你失掉亲情和友谊。（来源：21世纪人才报）