跟着结业潮的降临，各大公司纷繁释出职缺，除了大学新鲜人忙着投递经历外，许多人也趁着这波结业潮变换作业，而怎么让自个在面试时展示魅力、具有自傲，将自个的价值与专业技能显得更为杰出呢?
三招让人资主管对你产生好形象
■ 改动姿态，添加自傲
面试时，许多人会由于害怕、胆怯、不安等心情作怪，致使在与人资主管攀谈时无法展露出自个最有魅力的姿态，但是，肢体言语往往是传递自个特质的重要关键之一，若想让人留下好形象，是必得透过杰出的肢体言语展示自我魅力。
咱们都了解内涵自傲会影响外在肢体言语体现，那外在肢体行为是否也能影响内涵的自傲呢?Amy Cuddy发现“权利和肢体言语展示的相互联系”。Amy Cuddy 透过两分钟的实践情境实验，发现具有权威的肢体动作真的会让人产生自傲，而蜷曲内缩的肢体言语也展示出较为弱势的心态，Amy Cuddy说：“2分钟的姿态会影响荷尔蒙的排泄，而这能使一自个更果断、自傲或是退缩、严重。身体确实是可以由外而内地影响心思状况的!”
下次，面试的时分，别忘记跟自个多用肯定句对话，假如不可，测验Amy Cuddy的神力女超人姿态，双手叉腰后，通知自个你可以!
■ 活出内涵的力气
咱们都认同每自个都有长处与缺陷，而怎么能开放自个的长处让人看见这即是一门深邃的学问。
许多人总会仰慕身旁那些外向、善谈且会外交的兄弟，但看不见自个内心中健壮的力气，大都的人或许也会以为慢熟、不太好谈天、内向是个负面的缺陷，但Susan Cain激烈提示一切内向的我们看见自个的内涵特质，Susan Cain以为很多内向者的特性中是具备有才能、不无聊、幽默等特质的，仅仅他们没自傲好好展示算了。
当然，假如你天然生成即是个特性外向、擅表达的人，那请记住坚持优势;但假如你是个特性内敛、有点害臊的，也无需害怕，认出自个的特质在面试时放轻松地展示，人资主管仍然会记住你，毕竟找到“对的人”，并去将此人的长才发扬至极致是他们的职责。
■ 展示你的意志力
在准备面试的过程中，我们很简单对自个没有自傲，忧虑学历不行美丽、口条不行完满等等，在这求职的过程中，除了经历表上的经历与学历之外，终究展示什么样的自个特质才可以足以让人形象深入呢?
没有一间公司会想放过能让自个公司更成功的人才。Angela Lee Duckworth发现成功的要诀与“意志力”极为有关，Angela Lee Duckworth以为“猜测成功”的方法，不仅仅社交才能的好坏、外貌的美丑、身体的安康与否、或智商区别，而是意志力的坚决程度。所谓非常优异的学生并不一定肯定聪明，而绝顶聪明的学生也不一定学业成绩最佳。Angela Lee Duckworth指出：影响人学习成果区别的因素并不是只要智商罢了!也即是说自个的意志力越刚强，越有时机成功。
当然，意志力不是用说的就可以让人相信，所以在这过程中，你得不断地投资且开发自个的心智并采纳实践行动，Angela Lee Duckworth也说到意志力是可以“后天”培育的，我们若能不断地练习大脑思想形式，在愿意失败、犯错的过程中吸取教训，将能打破舒服圈。
或许，多累积一些打破自个舒服圈的例子与人资主管共享也是展示自个特质的一种方法。
为自个的作业挑选担任
最终，除了测验以上的方法之外，还有一点很重要：取得平衡。千万别太简单与作业、薪资作妥协，假如是用“撒网捕鱼”的方法投经历，一般很难找到自个喜爱的作业，所以平衡日子与作业的含义是很重要的。
若成功的秘诀与自傲有关，那求职时必须得找到一份自个有五分掌握完结的作业;假如绩效与展示自我有关，那么这份作业必然可以让你发扬潜在特质;假如成功与意志力有关，那继续作业的续航力就极为重要。
找到一份快乐的作业是世人的愿望，但没有一份作业的经历是浪费的，人生也没有“几岁”才开端的理由，想要一份好作业就得找到作业的含义，测验添加取得好作业的时机——不是作业怎么成果人，而是人怎么成果作业。（来源：21世纪人才报）