小姑娘为何会喜欢上中年大叔?假定没有金钱铺路，这代沟怎样能够跨曾经?难道真的是由于爱情，所以老是年青的容貌，连大叔也变帅小伙?用儿女情长来阐明职场，真的只能阐明你豪情用事，职场的事，还得从职场视点剖析。下面从电视剧《浮沉》中进行剖析：
开端寻觅作用感流浪到寻觅温暖感
让咱们跟着女主角乔莉的脚步踏入职场吧，看看小姑娘怎样从开端的寻觅作用感，到流浪为寻觅温暖感。
刚踏入职场时的自个情况：主角乔莉，大学毕业一两年，在处置软件外资公司赛思公司就任，起先当老总助理，她觉得自个的职场情况能够更性感一点，冷傲一点，所以换岗到出售部，初入职场的格言是：不论拿到的单子是大是小，都要拿出勇气去冲击。
刚拿到事务时的周边情况：职场这东西，不是说拿出勇气去冲击就行，事务越激流越深。乔莉榜首脚就踩到深水里，这趟深水是一家老国企——晶通公司，晶通改制，有关部门拨款7亿元，多大的蛋糕啊!两家外资处置公司——美国公司赛思和日本公司Sc大刀阔斧。赛思公司给足了乔莉体面，居然给她的榜首单事务就是这个7亿元的超级大单子。
出售总监陆帆给了乔莉一个煽动：你就拿着你的勇气去冲击吧。煽动你去冲击，无非两种目的：一是满意你，一是献身你。意外的是，乔莉是第二种。由于两个高层想经过献身乔莉的职场来保住自个的职场。赛思公司本地区老总和出售总监陆帆，在上一任留下的一大堆丑陋的出售数据上发家，他们面临7亿元大单，榜首想到的不是拿下，而是考虑到假定拿不下，会面临怎样的职场为难。在这种考量下，他们需求一个这样的出售人员：没啥重量，成功了能够一起邀功，没成功就能够献身此人求得自保。刚到出售部的乔莉是最适合的人选。
刚做事务时的战况：能够说，上级给乔莉简直组织了一个过失的起点。关于新人，大概是先组织做一些小事务，取得一些小作用，让他或许她对自个职场的将来有一个好的愿景，而将一个注定做不成的大事务交给菜鸟，简直就是给新人一个无量的挫折感，甚至消除感。没有时间感的职场不是实在的职场。
不要自个制作事态
这是他人强加的，乔莉无法改动的情况，没想到的是乔莉自个也制作情况。放下电视剧里所谓的爱情从相互敌视到相互倾慕的方法，咱们仍是从职场视点剖析疑问：乔莉作为职场新人犯了一个最大的错，她以一种高高在上的心境去看协作对手，已然对方是你争夺的出售方针，不论对方怎样样，哪怕是一个四十多岁，没啥作用，不必为自个形象担任的矮矬穷男人，他也是你事务上的大爷，对大爷你能不尊敬吗?
乔莉争夺的协作方针，晶通公司厂长王贵林，本来是掌门人，却被心高气傲的乔莉当成了看门人。自个的职场架子放不下，一不留神摆脱人是迟早的事，这种心境能做出售吗?在职场，首先要化解事态，其非有必要绕开事态，最其次不要自动制作事态，乔莉犯大忌了。
温顺大叔或许是职场处置新方法
初入职场，尤其是自个自动挑选的职场，肯定是奔着作用感而去的，假定发展到寻觅温暖感，那就证明你失利了。在职场，有时候作用感比啥都温暖。
仍是从职场心态去看待乔莉和温顺大叔的联络。乔莉内外交困，赛思公司的出售榜首能手——琳达大姐，恨不能直接咬乔莉一口;出售总监陆帆，怎样都无法让人信任他是乔莉的准男友，他居然能够直接将乔莉推上风口浪尖，让乔莉越级向美国总部打报告，过后居然这样向乔莉阐明：我对你所做的组织不搀和我对你的豪情，彻底遵循职场规矩。好像庸俗和出卖就是职场的规矩。于外而言，摆脱了王贵林，事务一贯展不开。作用感遥不可及，就寻觅温暖感吧，尤其是小姑娘，寻觅温暖感的最直接做法就是嫁人。乔莉肯定是不愿意嫁给陆帆这个冷血动物了，那么就在大叔那里寻觅温暖感，寻觅做女儿的感受。
谨防温顺“狼叔”
她碰到榜首个对她好的大叔是晶通公司总工，两人的共同话题是交响乐，但温顺大叔其实是温顺狼叔，乔莉差点成了小红帽，把自个的贞节也赔在职场上。
众里寻他千百遍，蓦然回首，好大叔却在职场最深处。所以，又温顺，又侠义，又宽厚，又布满智慧的大叔——王贵林，从职场的深水区，将妩媚动人的乔莉打捞上来，二人双剑合璧，打败全部职场恶狼，爱情作业双丰收。这些情节权当当作职场神话就行了，根柢不符合职场实习。
乔莉从寻觅作用感到寻觅温暖感，这一条曲线大概反映了一部分职场新人的实在心态。
所谓温顺大叔的形象，其实是一种新的职场文明，他包含了对公司处置，职场生态的反思。在公司处置上，不能只需光看数据，朴实以成绩来为职场人定位的陆帆、土井，也要有宁肯采用一个功用稍次的处置软件，也不能让大伙没饭吃的王贵林。
一部分乔莉这样的职场人，徜徉在陆帆和王贵林之间，他们有学历，正芳华，喜欢陆帆这样的上级，由于他们能给新人以鼓舞，但又希望有王贵林那样的温情职场空气，二者的糅合，是不是会发作一种新的职场文明?所以，乔莉爱上王大叔，不是一个爱情故事，而是关于职场文明的反思。
职场温顺大叔是不是一个传说
不过，让咱们的目光暂时回到当下的职场实习。《浮沉》里像王贵林这样的侠义宽厚大叔，有没有能够存在于你周边的职场?
自个作为一个大叔级人物，要劝诫各位美眉一句：宁可信其无，不可信其有。职场上那些老升不上去的大叔，多处于作业瓶颈期，没有勇气去冲击，但为了老婆孩子，刀山火海都敢去闯，留神，是为了老婆孩子，不是为了乔莉这样的小美眉。
对待毫不相关的小美眉，除非个他人想沾点小便宜，不然根柢没心思去做那些对自个毫无用处的作业，为他人将来的老婆两肋插刀，这投入产出比简直是零，大叔才不想去做。大叔不庸俗，但也不侠义。假定哪一天单位的大叔对你出奇的温顺，小红帽美眉们，留神碰上职场狼叔。
别沉浸大叔，大叔只是一个传说，尤其在职场。
专家点拨：在职场要有适度的侵略性
心理学征询专家武志红：从这个故事可看出，乔莉是一个天真而又布满勇气的职场女人，也是一名受害者，不晓得怎样去面临关于她的加害者——同伴和上级的架空和栽赃。
一自个不能面临他人的侵略，是由于不能处置好自个内涵的侵略性，她的侵略性处于压抑情况。但是，在职场上，没有侵略性，就不能保护自个，而且假定不能处置好这层联络，你就无法阻挠竞争对手对你的侵略。
乔莉毕竟仍是取得了职场上侵略性的窍门，但不是从自个身上取得的，而是从爸爸般的职场大叔身上取得的。
王贵林大叔当过兵，耿直，但又不畏惧职场的阴暗面，其本身就意味着侵略性的化身。而且，王大叔的职场窍门不只是停留在侵略与反击的层面上，更重要的是，他仍是一个好人，一个晓得怎样去关怀弱势群体的人。
一个有侵略性的人，一起仍是一个耿直的好人，这的确是处置内涵质量中的善与恶的最好作用，没有由于追求善而压抑内涵的侵略窍门，但也没有沉溺在侵略性里面，对自个质量中的侵略性掌握适度，既能保护自个，又不危害无辜。
王贵林是乔莉的保护者，也是她的模范，进一步说，这种能妥善联络仁慈实质和侵略性的地步，是咱们多数人该极力的方向。（来源：21世纪人才报）