方先生25岁，大学毕业已两年，一直在建筑行业作业。他的第一份作业是在南边的一家大型的建筑设计院做技术助理，作业内容是质检、材料预备、施工查看等根底性作业。他以为自个做技术助理是大材小用，但设计院人才辈出，短时间内他升迁的时机很迷茫。所以，作业一年后，当一家小装修公司许诺高薪和技术负责人的头衔后，他挑选了换岗。半年后这家小装修公司工程竣工，老板完毕了公司，方先生赋闲了。如今他正在寻觅新作业，而多次的求职失利令他产生了挫折感，他希望找到自个职场开展不顺的缘由。
本来，从方先生的谈吐中我发现，高人一等是他从小就有的愿望。但高人一等这个表象后的本质，他却并未仔细深化地思考过。这样当一个所谓的“时机”出现时，他就无法正确地区分真伪，然后致使了作业开展的中止。经过讨论沟通后，方先生清楚自个的中期作业方针是：变成大型建筑公司的项目部司理，由于这个职位代表了才能、经历、受人尊敬和可持续开展性。这都是他第二份作业所不能给予的。
点评：
没有清晰作业方针是造成方先生开展不顺的主要缘由，小看根底作业、希望一步到位是另一个致使他失利的不行无视的要素。25岁的年纪是学习掌握常识、添加技术的要害期间，钱、权不是这个年纪段所寻求的主要方针;不要眼高手低，也不要急于求成，遵从量变到突变的规则，逐渐堆集提升自个的作业含金量;环绕自个的作业方针，清楚自个的作业前景，观察作业方针背面更为深层的成果和巴望，然后不断批改以达到自个生命的终极方针。（来源：21世纪人才报）