职业生涯里一自己的的生长过程，与其肄业过程颇有相似之处。肄业过程中，有必要从小培育杰出的读书习气与办法，并且打好根底，按部就班地学习更深邃的常识，假如根底没打好，将无法顺畅升学。
职涯生长过程亦相同，作业才能的生长与职位的提高均有必定的条件。
一名刚从校园结业、进入社会作业的年轻人，在一家公司中从底层做起，面临初触摸的作业内容，从完全不明白到知道、知道作业内容、进入状况，此时尚不足以构成在作业职位上晋级的条件，有必要进一步对作业内容的实质与意义有更深化、全部的知道，达到通晓的程度，亦即对作业项目并非单个、单一地知道，而是通盘的掌握与贯穿，才能才得以显着晋级，才具备在作业职位上提高的条件，有望担任底层主管。这段才能晋级的过程，通常需求2至4年的时刻。
升任为底层主管之后，开端触摸管理作业。对于这一新的领域，又有必要重新学习，从不明白到知道，进而知道、游刃有余，才能再一次地晋级，这个期间需求的时刻较长，通常约3至6年不等，视自己天资条件不一样而有区别。随后，每个期间晋级之后，又会参加新的作业领域，有必要重复相同的过程。
值得注意的是，假如对作业内容只是止于娴熟而不能通晓，则作业稍遇改变，通常就手足无措，天然不足以担任主管，这是通常新人在第一期间最难打破的瓶颈。
因而，初入职场的新人在职业生涯的生长过程中唯有步步为营，才能对于作业上被赋予的新功能进行有用学习。当然，在职业生涯规划饯别的漫长道路上，还有各式各样的疑问等候咱们探究和处理。（来源： 人才报）