繁忙一年，谁不想在年关时收到红包呢?春节前的这段时刻，是职工最不安心的时段，尤其是一些想换岗或归心似箭的职工，为了能拿高薪或早点和家人聚会，一直深思着辞去职务，可回头想想还没到手的年终奖，他们软弱的心又开端纠结……年终离任，年终奖是不是就“飞”了呢?
“年终奖还没拿到，我是不会轻率辞去职务的，我来这儿仅仅为了提早了解下招聘情况，为来年做准备。”刘志强是首府一家大型机械配件公司的销售人员，公司与他约好，每月底薪1500元摆布，成绩和奖金将在年终一致核算并以年终奖的形式发放。
“前段时刻我和同事产生了对立，原本想直接走人的，但单位年终奖要到春节前才干发放，假如如今走了，年终奖估计就"打水漂"了，只能再等等了。”刘志强苦笑着说，假如本年年终奖还依照从前的规范，他大略算了下最少能领到3万元。
有此困惑的并非刘志强一人，12月1日，记者在新疆人才市场招聘会现场随机采访了10名出场求职者，除了两名求职者表明不清楚外，其他均以为如今离任年终奖就 “没戏”了。
“每年元旦后 "第十三个月"的薪酬就要发放，所以再等等吧。”在首府一家餐饮公司从事大堂经理助理作业的韩新都已经收到了一家私营西餐厅的邀约，对方许诺的职位是店长，薪酬也比如今高千元摆布，但她还是犹疑了。
韩新都说，她在这家公司作业了6年有余，月薪在3500元摆布，但因迟迟得不到晋升，期望经过换岗取得非常好的开展，不过眼见着就要发年终奖金了，如今抛弃奖金真实心有不甘。
“如今离任能否领上年终奖金主要是看劳资间的劳动合同以及单位的规章制度关于年终奖的规矩。”新疆本钱律师事务所律师王培喜表明，年终奖金的详细办理归于劳动法私法领域，法令层面不作过多干预，详细规矩由用人单位自立拟定。
一般，在司法实践中，年终奖金的办理主要有两种模式，一是用人单位在劳动合同中约好或许规章制度中明确规矩“年终奖金归于职工应得劳动报酬的一部分”;二是用人单位将契合特定条件下发给职工的特别奖赏也叫做“年终奖金”，不归于职工应得的劳动报酬，发放该种“年终奖金”的决议权应在用人单位。
王培喜说，假如归于第一种情况，那么用人单位不能无故扣发职工的年终奖金，可是用人单位基于用工办理自立权，能够在合法范围内自立拟定年终奖金的发放规矩。
第二种情况一般是与用人单位的盈亏和职工的特别奉献挂钩的，用人单位能够依据运营情况和职工的作业表现自立决议是不是发放这类年终奖金。
那么，职工离任后，是不是还有权取得年终奖金?王培喜说，依据相关法令法规，假如年终奖金归于劳动报酬，那么依据同工同酬准则，离任职工也有权取得年终奖金，用人单位不能由于职工已离任而随意扣发年终奖金。假如依据公司规章制度，年终奖金是一种特别福利，不归于劳动报酬，那么离任职工是不是有权取得年终奖金，要看其是不是契合年终奖金的发放规矩。（来源：21世纪人才报）