找作业，找的不仅是薪酬好，时机多的作业，咱们最主要的仍是的看看公司的上司、领导是不是牢靠的。一个公司的老板形象就决议了一个公司本身的形象。小编总结了职场最不牢靠的几类老板，一同来看看吧。
一、豪情生活杂乱的老板
文人风流即是一条铁律。
这类老板将最名贵的时刻耗费在豪情胶葛的处置，当然就无法冷静地运营公司。此外，假如你是已婚男性，持久跟从这类老板，夫妻必会反目。假如你是女人，不论已婚或是未婚，对你将来的美好亦会有负面的影响。
二、没有成功经验的老板
假如你的老板在商场已闯练多年，运营的公司少说也有四、五家以上，但却没一有次真实成功的经验，他常常自鸣得意地说：我经历过太多工作了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就大概开端怀疑自个的挑选了。是的，他是有独到之处。能够接连几次从失利中再站起来，确实不是一件易事。相反地，若接连数次都未能竟其全功，想必他自个有某些严重的缺陷，因命运不会都落在某一自个身上。
若你的老板归于此一类型，那你就有必要细心讨论他屡次失利的缘由，一个没有成功经验的老板，你怎能一定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。
三、以身作则的老板
每一件工作我不经手就一定会出过失?这是许多老板常常挂在嘴上的一话，也是他们引认为豪的一件事。
假如老板事不问巨细皆要亲自参加，他怎能等待属下能独立呢?无法独立的属下自然犯错的时机就大，格外是当以身作则的老板不在场的时分。
假如你不希望永久处在一家名不见经传的小公司，便最佳挑选一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模巨细。除此之外，以身作则的老板也无法留住真实的人才。一位有构思，有担任的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能希望它有良好的绩效呢?
四、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。
假如你曾在公司布告栏上看到这类布告：明日中心民意代表**，本公司职工自在上班。那你就大概开端预备履历表，另谋高就了。自在上班是个很好的主见。一来上班的职工可免领加班费。其次，偷闲不上班的职工，度假这一天必是寝食难安。最终，这是揪出坏家伙的天大良机。鱼与熊掌都想兼得的老板，一般是鱼与熊掌都得不到，也是常常因小失大的老板。
成功的老板大概懂得啥是放长线钓大鱼。抓鸡不着蚀把米的老板，到最终一定是两手空空的。知所取，知所舍是成功老板有必要具有的一个条件，(难以)舍弃是件很痛若的事。假如你的老板一向无法战胜这个苦楚，即是你该三思的时分了。
五、朝令夕改的老板
活跃是一种美德，有耐性却也不是件坏事。公司环境不断地变化，公司决议方案当然也需相应地改动。
但是任何决议方案的胜败，均需通过适当时刻的证明。假如你的老板只需活跃，但缺少耐性的美德，你花费许多时刻所策划的案子，他在实施三天之后就能够将之撤销。或许花费数个月酝酿的方案，一般由于访客的一句话而告全盘推翻。更令人懊丧的是，依据老板指示而作成的方案，一般杳无音信相同搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法解释为抓住时机。
这种老板永久不会知道，不去决议方案也是一种决议方案。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永久不会信任，有些疾病只需时刻能够治好。
六、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，不然在公司内部总能够见到几位开国元老。
假如你没有发现这类国宝级的职工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。
与这类老板共事，一般有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的形式如下：一进公司之后，老板便常常在你面前数说一些资深职工那里欠好，那里不是。到了蜜月期的顶峰，一定会有其他新进职工参加公司，这类公司一般职工活动率极高，老板就开端在你面前夸赞新进入员多么优异。在蜜月期后段，假如你的蜜月期够长的话，你常常会听到老板提及那位职工不能用，不适合公司。当然，这段时刻你能够见到几幕戏剧化的离任事件。当然，最终同样的故事会发作在你身上。而在你递出辞呈，或许老板以某种悠扬的方式请你走路时，他会通知你，咱们今后仍是好朋友。
这类老板不能客观地评价职工的绩效。即便你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的时机，除非你能保证，你的作业绩效永久令老板满足，不然你应随时有走路的心理预备。
七、言行不一致的老板
这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有啥意义。
公司最重要的使命之一即是寻求赢利，赢利是公司生计的仅有命脉，又何须故意加否定呢?或许你有时机与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将发现，骨头格外多的部位都在职工面前，老板却津津乐道地享用他为自个所保存的鸡腿。
在这类公司，依照公司章程，假如正午歇息时刻一个小时，老板一般会在歇息五十分钟的时刻，进进出出，宣布许多噪音将熟睡的职工惊醒，然后再喜形于色地说：咱们持续睡啊!还有十分钟。只需假以时日，这类言行不一致的老板一定无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也不妨。
八、喜爱甜言蜜语的老板
这类老板一般分不清何者为好心的批判，何者为歹意的攻讦。更分不清何者为诚心的赞许，何者为别有存心的奉承。 当然，咱们不能希望老板听到批判时还能心花怒放，由于不肯接受批判是人的天分，但假如好心的批判阻碍了职工在公司的开展，则人人缄口结舌。持久下来，除非老板能开掘一切的问题，不然公司的运营缺失一定永久不能取得改进。更重要地，这种环境具有反筛选的效果。
假如您是职场内行，可能您对以上的言语不以为然，但假如您是职场新人，这八条规律可能会帮助你纵横职场。(来源：长春21世纪人才报)