其实学生和上班族都有一个一起的特色即是格外惊骇会议。咱们从学生年代到目前为止，每个人都经历过大大小小，五花八门的会议，逐渐的咱们会发现一切的会议都有一个一起的特色“平铺直叙”。于是乎，咱们开始惊骇会议，凡是听到“会议”二字就会满脸郁闷，愁眉苦脸的走进会议室。那么，为何会呈现“恐会族”呢?咱们为咱们总结了以下3点：
理由1、“时刻长”
总结会成了“赏识”领导普通话
大多数网友们每周均匀开会两次以上。网友“冬三”最厌烦开总结陈述会，“回顾过去，展望将来……”“冬三”的公司每周、月末、季度、年末都要进行总结陈述，“真实阐明疑问的就那么几句话，其他满是官话、套话。”让“冬三”真实惊骇的是陈述时刻，去年年末，公司的年终总结陈述会上，领导居然一字不差地念了5大本资料。
更让“冬三”无法忍受的是，领导每次都硬要用自个糟糕的普通话来念，几个小时的开会时刻，“冬三”只能抱着“赏识”的情绪听领导格外的普通话，至于总结陈述在讲啥，彻底被忽略了。
理由2、“被加班”
不耽搁作业就占用下班时刻开会
小徐在一家贸易公司做出售，每天都要进行出售总结，但老板常常接近下班才通知开会，还美其名曰，不耽搁作业时刻。“每次都是看着手表来核算时刻。”小徐说，每天出售作业都大致相同，很难有新的内容，开会也成了千人一面，讲话结束后，自个就在座位上倒数散会时刻。
在一家茶叶公司上班的小胡每个周六上午还得上班，因为，这是有些例会时刻。
对此无形中的“被加班”,咱们也只能敢怒不敢言。
理由3、“要讲话”
分明没疑问却要费尽心机想疑问
“每次开会都只求‘露个脸’就算了。”采访中，不少网友表示，一些作业例会，因为会议内容太空泛，他们都仅仅“敷衍式”地参与。但网友“以太”却连发愣的时机都没有，“公司开会，最厌烦领导拿我暖场。”咱们在会场上活跃评论还好，一旦呈现冷场，领导就总喜爱拎他暖场，“请问某某某，你有啥定见吗-”“以太”只能硬着头皮站起来，吞吞吐吐地说上一两句才行。“假如真有定见自个早提了，可分明没疑问，还意外被领导喊了起来，只能费尽心机地硬找点说的。”
“恐会族”要啥
不要单一宣讲 成为集会评论会非常好
“会议是交流作业的桥梁，仅仅单调的方式让人生厌。”网友“虎妞”就很喜爱开会，她说，写字楼里的白领每天对着电脑，时刻长了不只损伤双眼，还会让人腰酸背痛，偶然能开一次会，就能让咱们轻松一下。“虎妞”以为，是不是喜爱开会，关键在于会议的方式。公司每周有次例会，主要是关于有些内部团队建造的，内容主要是常识的共享和闲谈，“虎妞”说，假如会议能借鉴集会的方式，咱们围坐在一起评论和商量，信任就不会有人“恐会”了。
和“虎妞”相同，“恐会族”小白也供认自个并不是厌烦一切的会议。小白喜爱开有些的小会，对于作业上的某一疑问，和搭档相互评论，罗致别人经历的一起还能增加自个的才智，补偿自个常识有些的缺乏。
“白领印记”中，职场“恐会族”们以为，假如会议不只仅领导简略的指挥若定，或许长篇大论，而是尽量让职工多些评论，也许能让原本单调、无聊的会议变得轻松和活泼。一起，网友们还提议，能够多举办餐桌会议、网络会议，有条件的话还能挑选异地会议，让会议的方式变得五光十色。
跟着年代的前进会议的展示方式也越来越多样化，许多的公司也在活跃改善会议方式，那些严厉单调的会议形式现已逐渐消失在日子傍边，笔者信任将来的韶光里“恐会族”会渐渐的喜爱上开会，利用开会时刻和搭档们非常好的评论作业内容，创造出更超卓的业绩。（来源： 21世纪人才报 ）