4月23日，东莞市模具(国际)职业教育集团在钜升公司举行常任理事长第一次会议。会议选举了钜升公司总裁陈世昌先生为集团首届执行理事长，并对前期工作进行了小结，对下一阶段工作进行了研讨。会议通过了根据省市人力资源有关政策文件精神制订的《东莞市模具(国际)职业教育集团钜升公司技师工作站建设方案》(试行)、《人力资源整体优化提升之企业技能人才评价及全员技工管理工作方案》(试行)，决定依托东莞长安模具培训学院这一平台，组织培训教师上门为模具企业服务，帮助企业人力资源整体优化提升，做好“技师工作站”、“企业人才评价”及“全员技工管理”工作，实施这两个方案。
技师工作站是2014年开始实施的一项高技能人才培养新举措，是为培养技师、组织开展技术攻关、技术创新、技术推广而专门在企业、行业或事业单位中成立的专门机构，由企业申请、市人力资源局审核，审批通过后由市人力资源局发文并授“东莞市钜升技师工作站”牌匾。
企业技能人才评价是国家最新推出的技能人才培训及技能鉴定办法，跟以往的技能鉴定相比，具有以下的不同：
1.技能人才培训机构不同。要参加技能人才评价，通常要先进行必要的培训。以往技能人才培训，必须到有资质的培训机构(正规院校、培训学院等)进行;而企业技能人才评价是可以直接在本企业进行培训的。
2.鉴定机构不同。以往技能鉴定由人力资源局指定的有资质的鉴定机构负责实施，考评员由人才资源局指派;而企业技能人才评价直接由本企业组织实施，考评员主要由本企业的技能主管和其他管理人员组成。
3.评价(考试)方式不同。以往的评价(考试)是按照国家题库进行考试，注重的是职业通用能力的考核;而企业技能人才评价根据企业岗位工种，由职业能力考核、工作业绩评价、核心能力评价和行业通用能力考试四部份组成，加入了本企业的岗位工种要求等元素，除对职业能力考评外，还将工作业绩、态度、对企业的贡献列入重点评价项目，考评针对性强。
4.证书待遇不同。以往技能鉴定及企业技能人才评价通过后，均由人力资源部门颁发相同的国家技能等级证书。这类技能鉴定的证书在企业通常不被看好，一般不会与员工的工资挂钩;而员工通过企业人才评价获得的证书，则与员工的晋升、工资等级挂钩。
东莞市模具(国际)职业教育集团这一举措，是顺应企业的需求，也是东莞长安模具培训学院送教上门、服务上门、实行开放办学的重要举措。它既为企业优化了人力资源，又为员工考取技能证书提供了便利，铺设了企业员工职业成长通道，打破了学院与企业界限，将给模具产业的企业人才评价带来里程碑式的影响。
