今年，中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升，中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。前不久《财富》杂志发布的2014年世界500强榜单，其中一个突出的特点是，中国上榜公司的数量达到100家(含港台)，这是一个了不起的成就，因为上榜的美国公司也不过128家，从企业数量上，应该说我们与美国的差距正在缩小。但是我们应该注意到，但中国大企业的经营质量或者说竞争力与国际大企业仍有较大差距。
长期以来，按营业收入计算，中国大企业排行榜中前10名基本被国有企业牢牢占据，(中国最大的民营企业苏宁电器的销售收入只有最大国企中石油的1/10)，如果按照ROE或者其他的综合竞争力指标体系计算，我们可能看到另一个完全不同的结果。这从另一个方面说明“大而不强”依然是中国国有企业普遍存在的问题。当然，这其中原因是多种多样的，包括国企所在行业属性、规模属性、社会责任等等。但不可否认，中国的大企业多数产生于特殊的时代背景。
“人口多，市场大，这是中国产生大企业的基本背景，而在众多关系到国计民生的行业中，国有企业长期承担着政府赋予的重要职责，借助政府支持，国有大企业发挥了规模优势，享受了增长红利，逐渐成长为大企业，也失去了许多自我革命的动力和机会。”经济学者罗百辉表示，当前中国经济由高增长向中低速增长转型、产业由追求规模向追求质量转型，竞争力不强的国有大企业往往面临着搁浅的风险。钢铁行业如果再墨守成规、不创新不改革，就只有死路一条。目前，钢铁行业需求正在逼近峰值，这个峰值可能在几年内就将到来。而环保、人工和资金成本刚性上涨正从另一头逼近企业承受的极限。企业如果缺乏市场竞争力，将面临的不是发展的问题，而是生存的问题。
国有大企业竞争能力不强的表现
1、创新能力不足
创新能力和国际上500强企业有很大的差距。
2、全球化能力缺失
30多年改革开放在国内市场发展，到国际市场发展是面临的挑战。
3、企业社会形象不佳
对国营企业和民营企业也有很多的非议，这也是发展过程当中存在的，也包括各企业战略发展不明或者缺失，这是企业发展到今天，大而不强当中在这个时代背景下产生的共性。
上面这些现象仅仅是具体表现，三中全会提出改革特别是经济领域改革的目标，市场配置资源要起决定的作用，更好发挥政府的作用相结合。对未来企业面临着更充分的竞争。
“市场化改革培育中国企业全球竞争力或者是做大做强的唯一路径。”罗百辉认为，中国企业大而不强的主要原因或者根本的原因是中国今天市场化程度不高或者市场培育不够完善和健全。使企业真正有核心的竞争力，要有大而强的程度，最根本的动力是市场。
以钢铁业来说，从改革开放78年不到三千万吨，去年统计局发布最新的统计，初统计7.79亿吨，今年半年统计局统计已经过了8亿吨，这样高歌猛进的情况下，出来了产品都能销掉，只是赚钱多赚钱少。发展成大而强，与国际化大企业能够接轨的，这是不太现实的。
在过去一路走过来，影响企业改革发展的问题有很多，有行政审批的问题，导致环境不公，民营企业家呼吁批项目，国有企业有先天的条件，尤其是要素配置，阻碍行业的优胜劣汰，限制产业结构的优化。中国钢铁工业今天有10亿吨产能，发改委说批了不到十亿吨，各省肯定批，不批的话，干钢铁没有土地、环保没有通过、没有资金，在十几年前还有可能，90年代末以后，就不太现实，还是市场配置资源起决定性的作用，你有需求一定上，国家没有批，地方政府也批了。像河北，村村都有钢铁企业，公平的环境，尽管大家现在议论很多。
我们过去的发展方式面临着调结构和转型这样的公平环境非常有必要，钢铁行业已经呈过剩，全国过剩行业钢铁是第一个行业，靠市场这只手起决定性作用，靠优胜劣汰使这个行业能够健康的发展。再过30年，中国钢铁行业对中国的经济发展仍然起着举轻若重的作用，我们看看美国和日本，发达世界国家在上个世纪六十年代就说夕阳工业，时至今天奥巴马振兴回到工业，建立公平的竞争环境，对这个行业可持续健康发展，通过管理提高了劳动生产率和竞争力，这才是公平的。
这轮改革最大的特点，过去从国企管资产、管事、管人，向管国有资本，这是三中全会很大的跨越的升华。改革走到今天，发展走到今天，而且未来市场配置资源起决定性的作用，国有企业和各种所有制企业都要共同发展，这是我们未来中国特色社会主义体现。从这个角度来说，提升资本管理能力，摆到重要的议程上。
努力实现国际化发展。中国今天花了30几年，宝钢78年开始建设，引进日本的技术，将中国的钢铁技术和世界接轨，新一轮的规划，国家2025工业化，全面现代化的工业化，把钢铁行业摆在世界接轨的行业，要冲刺2025。
