7月15日，唐山松下2011年招聘的8名新员工入社。与往年相比，今年招聘的应届大学毕业生数量不多，高校范围不仅局限于河北省内，新员工分别来自西安工业大学、东北大学、中南大学、天津财经大学、青岛理工大学、燕山大学等院校，且有工作经验者比例过半。
随着公司的不断发展，结合招聘现状，唐山松下的招聘策略已做出调整：除了学历之外，更侧重考量其综合素质、职业素养以及相关工作经验。
条件适合的应聘者可作为储备人才参加初试，无招聘截止日期的限制。当岗位有空缺时，可及时推荐复试，缩短招聘周期，以最快速度对应部门人员需求。
公司将持续关注新员工的成长，为新员工安排了从公司级别的入职培训、到部门级别的通识培训，再到岗前“一对一”的OJT培训，帮助他们从心理上尽快进入角色，从岗位技能上尽快胜任岗位，尽快融入公司的文化氛围，尽快成长。
