人是企业的核心细胞。人的激情一旦被激发出来，潜力是无限的。
今年年初以来，中铝山东分公司化学品氧化铝厂积极开展以“党员攀登，全员创优”为主题的创先争优活动，并加强员工的人文关怀，营造了人人创先争优的浓厚氛围，党员群众齐头并进，工作学习双提升的生动剪影呈现在员工面前。
剪影一：“没关系，先忙过这一阵子，我再去照顾老父亲……”“这怎么能行，岗位上的工作大家紧紧手就可以了……”“真的没关系，你们别说了，少一个人就少一份力量……”这是化学品氧化铝厂原料一区料浆槽岗位操作工高传军与工友的对话。
今年6月初适逢车间流程转换整合关键期间，高传军父亲却因突发急病住院治疗，急需家人的陪护。同事们得知这一情况后，纷纷劝说高传军去医院照顾老人，可是高传军坚持留在生产现场，直到流程顺利整合完毕。当他走进医院时，距离老人住院已经半月有余。
自开展创先争优活动以来，该厂借力党员攀登、全员创优，充分激发先锋模范作用，涌现出了一大批公而忘私、默默奉献、一心扑在工作上的先进人物。他们在车间生产任务重、人手极端紧张的情况下，自觉放弃休息时间，坚守工作岗位。他们用自己的实际行动，影响和带动着周围的干部员工。广大干部员工纷纷对照素质能力、岗位业绩等确定攀登目标，提出达标措施，并自觉对照目标，积极创新。
剪影二：“现在开始唱票……甲班、乙班你们汇总的结果怎么样？”“书记，优秀员工的评选结果已经出来了。”在该厂产品区的会议室每月都会上演这么一幕。
原来，为促进创先争优活动的深入开展，进一步鼓励先进，推广好的操作方法，该厂每月一次将在创先争优活动中，工作业绩表现突出的员工，推选为“优秀员工”，并给予奖励。该厂检修中心员工袭强就是这样被选举出来的优秀员工。由于在日常工作中勤于观察和思考，擅长解决一些技术难题，工友们更习惯叫袭强“小诸葛”。被推选为“优秀员工”后，他钻研的劲头更大了，近日开始琢磨起了“液位计”。原来，他发现在生产中广泛使用的液位计，由于受生产环境温度高、碱液腐蚀的影响，使用寿命短，更换频繁。于是，他凭借平时积累的维修经验和扎实的技术功底，利用工余时间对废弃的液位计电子板进行修复，经试验完全可以再利用，为生产解决了一大难题的同时，每月可节省备件费用近六万元。
像袭强这样的优秀员工还有许多，他们的事迹都会通过局域网在全厂进行公示，不仅接受员工监督，而且发挥了示范引领的作用。今年1-9月份，共评选表彰“优秀员工”188人次。
剪影三：“我想谈一下班组的奖金分配问题……”“……好的，我们将根据你反映的问题，做一次调研，并尽快移交到相关职能部门，放心吧。”在该厂的“温馨工作室”里，一位生产一线员工正在与该厂相关负责人进行面对面沟通、交流。评先树优不忘加强人文关怀，面对来自社会、工作、生活等各方面的压力，该厂成立了“温馨工作室”，为员工开辟反映问题和交流思想的平台，帮助员工解决思想、工作中存在的问题，使其全身心投入工作中。
自今年5月初“温馨工作室”挂牌成立以来，共接待接访员工近20余人次，受理并解决各类“问题”共计20余件。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。通过全员创先争优活动的深入开展，化学品氧化铝厂员工们人心思上，工作中比学赶帮超，生活上互帮互助，形成了全厂一盘棋、上下一条心的喜人局面。
