为加强中层管理人员队伍建设，提升管理人员的综合素质，使中层管理人员的管理工作制度化、规范化，浙江华东铝业公司于近日组织对中层管理人员的工作情况进行年度考评。
此次考评成立了专门的考评小组，考评时段为2011年10月至2012年9月，采用绩效考核与各级评价相结合的办法，并实行百分制形式。
考评按规定程序和办法完成后，将公布考评结果，由分管领导进行绩效面谈，分析探讨取得的成效和存在的不足及原因，帮助制订下一步改进计划和目标，同时可根据实际需要提出培训需求。考评结果将是续聘、晋升、解聘、降级使用和奖励的重要依据。
