随着世界各国科学技术的不断发展，对铸造技术提出了更高的要求。我国的铸造生产技术虽然有了一定基础，但还远远不能满足国民经济发展的需要。如何开发和应用高科技，改变我国铸造企业生产技术条件落后的面貌，对我国铸造行业的可持续发展具有十分重要的现实意义。 作为21世纪铸造企业的高级技术人员，要想使企业在激烈的市场竞争中占主动地位，就 必须了解国内外高科技发展的动态，在生产中大力推广高科技，这样才能不断地推出新产品，提高劳动生产率，加速企业的发展。与此同时，铸造行业的高级管理人员不仅需要了解高科技专业知识，而且还需要掌握高科技管理方法和特殊规律，需要掌握高技术条件下的现代企业经营与管理、市场营销、财务管理以及经济法律等方面的知识，这样才能在市场竞争中立于不败之地。
由于高科技的发展对未来铸造企业的高级技术人员和管理人员提出了更高的要求，没有一支掌握高科技专业知识和高科技管理方法的技术队伍和管理干部队伍，很难充分发挥高科技的作用。因此，培养一批素质高、能力强的高级人才已成为企业发展和科技进步的重要基础和前提，铸造企业高级人才的培训工作已迫在眉睫。
人才的培训工作是一项极其重要的基础工作，是智力资源的开发和储存，是科技进步的一种巨大的潜在力量。日本在战后工业设备遭到严重破坏，但由于原来的技术队伍基本保持完整，有一大批技术人员出身的企业家，知识全面的经营专家，他们技术、文化及管理水平都比较高，善于根据国情选择先进技术，迅速加以消化吸收，使日本经济发展很快赶上世界先进水平，成为世界经济强国。与日本相似，联邦德国二战后的迅速崛起也与之拥有一大批高素质的技术和管理人才有着密切的关系。目前，经济发达国家对人才培训仍然十分重视，对人的能力的研究也很有深度。国外有关学者把能力、动机、成果三者列成下列关系式：
知识×技能=能力 状况×态度=动机 能力×动机=成果 这就是说，一个人能力的培训包括知识与技能两方面，而人的能力又与成果成正比。这就提示我们，要使科技进步取得好的经济效益，就必须加强和重视人才的培训工作，不断提高人才素质和工作能力。 在国外企业中，人才的培训工作一直是非常受重视的。从总经理、董事、处科长到基层作业长、工长、工人，都针对其各自特点，采用不同的培训方法和不同的学习内容、要求进行培训。尤其对企业高级管理人员和技术人员的培训更为重视，高级企业人才的培训已成为国外企业职业教育的一个重要特征。例如：前苏联为提高企业经理、总工程师和生产主任的业务水平，建立了一个培训系统，从中央到各经济部门共办有56所业务进修学院和82所分院。各企业办的进修班近千个，每年培训100万人以上。其培训形式有讲授生产领导者必备的基本管理知识的业务基础培训班，有培养厂级以上领导的专业技术训练班，有解决生产中实际问题的学习班，也有培养新领导的培训班。
美国各企业也非常重视职员的培训,一般大公司都设有培训职员的训练中心,负责轮训在职的高、中、低级职员。美国管理协会在培养和训练企业职员上起了很大的作用,每年举办各种活动约2000次，参加人数在10万人以上。另外,美国的大学有400余所举办各种形式的企业在职人员的进修班,重点培养中高级管理人才和技术人才。如美国纽约大学就举办了135个科技与管理问题的训练班。美国大公司的高级职员都受过高等教育和专业技能的培训。 日本为了加强对企业高级职员的培训,各大企业也都效仿美国企业设立了自己的训练中心。1955年至1963年的8年间,日本生产性企业先后组织了454个考察团4,665人去美国考察学习企业管理和先进生产技术,同时还邀请3,200名美国专家到日本作顾问和传授先进技术和先进管理方法。当前日本各企业把培养现代管理人员和技术人员作为当务之急,放在十分重要的地位。据对日本756家公司的调查,从教育训练的内容上看,各个企业都把对企业高级人才的培训作为重点。日本中高级人员的培训教育基本上是由日本科学技术联盟和日本规格协会担当。
建国以来,中国在企业职工培训方面也做了大量的工作,开展了多种形式的培训活动,为各行各业培养了大批的管理人才和技术人才,收到很大的成效。但是,至今在中国铸造行业尚未建立起一个比较完善的人才培训体系,尤其在铸造行业高级人才培训方面仍未开展有效的工作。在新世纪即将到来之际，在科学技术的发展突飞猛进、机遇和挑战并存的时代,铸造企业高级人才的素质和能力急待提高,人才培训工作已必须提到日程安排上来。为此，中国铸造学会铸造职工培训工作委员会提出“中国铸造行业高级人才培训计划纲要”。纲要的具体内容如下：
1.培训目标
对于铸造行业高级人才培训，应包括技术能力的培训和管理能力的培训两方面，既要掌握硬技术，也要掌握软技术。通过培训，使我国铸造行业高级管理人员和高级技术人员能够了解国内外铸造科技新进展，掌握现代企业经营与管理的科学方法，提高铸造行业高级人才的综合素质，进而推动我国铸造事业的发展。
2.培训形式
鉴于铸造行业各企业人员学习内容、学习要求和学习条件各不相同，本培训项目拟采取多种、灵活的培训方式进行，如：
(1)举办中国铸造行业厂长、总师等高级人才培训班。培训期间重点介绍各种先进铸造技术的基本原理、国内外发展状况、应用前景及实用化价值。同时还将进行现代企业经营与管理、市场营销、财务管理以及经济法律等方面的专题讲座。
(2)推荐铸造企业高级管理人员和技术人员到高等院校进修或参加工程硕士班学习，比较系统地学习铸造高科技知识和现代企业管理知识。
(3)组织铸造企业高级管理人员和技术人员参加铸造及相关技术领域的国内外学术会议、展览会和教育课程，了解国内外铸造科技的最新进展。
3.培训计划
本培训项目将以举办中国铸造行业高级人才培训班为主。培训班由中国铸造学会铸造职工培训工作委员会主办，由国内提出申请并具有申办条件的高等院校、科研院所或企业单独或联合承办。计划每年举办1—2期，每期培训时间为7—10天，每期招收学员40—60人，培训日程和地点根据具体情况另行确定。培训课程将聘请国内知名学者和专家讲授。在培训期间，还将组织学员参观高等院校、科研院所的相关实验室和大型企业生产线。
本项目将每年从铸造企业高级管理人员和技术人员中选拔若干名优秀人才，推荐到国内高等院校进修或参加工程硕士班学习，其中参加中国铸造行业高级人才培训班的学员优先考虑。
本项目将根据实际情况，每1—2年组织铸造企业高级管理人员和技术人员参加铸造及相关技术领域的国内外学术会议、展览会和教育课程。 4.培训内容
铸造高科技方面的培训内容包括：(1)铸造凝固数值模拟及工艺CAD；(2)铸造过程测控技术；(3)铸造复合材料制备技术；(4)特种合金精密铸造技术；(5)先进压力铸造技术；(6)半固态金属铸造技术；(7)铸造铝合金的熔体处理和质量检测技术；(8)快速原型制造技术及其在铸造中的应用；(9)磁流铸造技术；(10)喷射铸造快速凝固技术等。各项培训内容分述如下：
(1)铸造凝固数值模拟及工艺CAD
主要介绍国内外铸造凝固过程的宏观模拟和微观模拟的最新研究进展和相应软件开发和应用状况，其中包括铸件凝固过程的数值模拟及主要计算方法，浇注充型过程数值模拟，铸造缺陷预测及铸造工艺CAD等内容。
(2)铸造过程测控技术
主要介绍铸造过程参数（温度、压力等）的检测技术，包括单片机在差压铸造及加热熔化炉控制系统中的应用技术，工控机的原理与应用及可编程控制器的应用技术，数字仪表及模数转换原理与方法，铸造工艺过程测控系统的接口（如：传感器、功率输出、键盘及显示器、打印机）技术及常用数据处理方法和控制算法的软件实现。
(3)铸造复合材料制备技术
主要介绍铸造法（外加法和原位复合法）制备颗粒、纤维、晶须增强复合材料研究的进展情况，对比分析各种工艺制备复合材料的原理、工艺及相应材料的性能，并在此基础上展望其应用前景和发展趋势。
(4)特种合金精密铸造技术
主要介绍钛基、镍基合金及金属间化合物以及可铸造复合材料的精密铸造技术的基本原理和工艺方法，特种合金与造型材料的相互作用及其对铸件质量的影响，以及特种合金的充型和凝固规律。
(5)先进压力铸造技术
主要介绍现代压力铸造技术（压铸、低压铸造、挤压铸造）的理论基础、工艺方法、优缺点、设备开发和生产应用的现状，并对其发展和应用前景进行展望。
(6)半固态金属铸造技术
主要介绍半固态金属铸造技术的研究现状及发展前景，重点介绍半固态铸造中的流变行为及非枝晶组织特征、半固态合金材料的制备方法、成形工艺、半固态金属成形件的性能及半固态金属铸造技术的工业应用现状，并展望了半固态金属铸造技术在我国的应用前景和现实意义。
(7)铸造铝合金的熔体处理和质量检测技术
主要介绍铸造铝合金的变质处理、晶粒细化和精炼等熔体处理工艺及变质效果、氢含量、氧化夹杂含量等的快速检测技术，对其发展方向及应用前景进行了展望。
(8)快速原型制造技术及其在铸造中的应用
主要介绍最新发展起来的各种快速原型制造技术的基本原理和工艺过程，介绍快速原型技术与铸造工艺相结合，快速制作模具和金属零件的状况及其发展和应用前景。
(9)磁流铸造技术
主要介绍磁流铸造技术特点、原理、适用范围以及未来产业化可能性。
(10)喷射铸造快速凝固技术
主要介绍最新发展起来的喷射铸造快速凝固技术的基础原理、工艺过程和技术特点，介绍喷射铸造技术的发展、研究开发和在工业生产中的应用状况。
经营管理方面的培训内容包括：(1)现代企业经营战略与决策；(2)现代市场营销策略；(3)现代企业财务管理；(4)市场经济中现代企业涉及到的经济法律问题和相关法律知识等；各项培训内容分述如下：
(1)现代企业经营战略与决策
主要介绍现代企业经营战略的基本理论及实际案例，包括如何确定企业的经营战略目标，企业经营战略的各种类型，如何制定企业自身的长远发展战略，如何提高企业的科学决策水平 等内容。
(2)现代市场营销策略
主要介绍现代市场营销的基本理论及实际案例，包括现代企业经营者应树立的营销观念，如何进行营销环境分析，如何开发市场及巩固原有市场，如何制定企业产品策略、价格策略、分销渠道策略、促销策略等内容。
(3)现代企业财务管理
主要介绍现代企业财务管理的基本理论及实际案例，包括企业的筹资决策、投资决策、企业资金的使用，如何进行财务分析，现代企业财务制度等内容。
(4)经济法律知识
主要介绍市场经济中工商企业涉及到的相关经济法律问题及实际案例，包括经济合同法、税法、反不正当竞争法等有关经济法律知识。
