总投资10.2亿元的江西省吉安市峡江县安昌铝业公司自去年7月全面投产以来，员工由最初的83人发展至260人，其中高级教授1人，高级技术人员54人，中级技术人员128人，初级技工77人。是什么原因让该企业不仅受到当地百姓就业追捧，而且赢得众多专业技术人员青睐？日前，笔者走进该企业，看厂区、访老板、进车间、询员工，了解了其用待遇、环境、文化“三管齐下”留人的做法。
在工业园区几家企业打过工的农民邹建连说：“相比之下，还是觉得安昌铝业工资待遇好。”农民工邹建连道出 了安昌铝业众多员工的心声。目前，该企业连员工的婚假、产假及假期工资，都能及时兑现，每月还要评选优秀员工、劳模等，并给予相应奖金。
量身定做宽松的就业环境。该企业投入400多万元用于兴建员工宿舍，仅空调就达150台，而且每个员工宿舍均装有电视、热水器等设施，设立了夫妻房，让员工吃免费食堂，下班之余还会播放厂歌《安昌之歌》或其它轻音乐……让许多外来工在企业找到了“家”的感觉。更令人称赞的是，今年“五一”劳动节，该企业花了近20万元，组织全体员工统一着装，上井冈山接受革命传统教育。
为丰富员工业余文化生 活，企业在两年内投入120多万元，用于建设厂部娱乐场所、健身房，组建篮球队、乒乓球队、文艺队等，组织员工600余人次参加县里举办的“春节联欢晚会”、“扬青春促发展创和谐”、“庆五一促跨越”、“喜迎十八大”职工拔河比赛等活动，仅活动奖金发放就达10余万元。
该企业立足峡江人力资源状况，转变用工观念，以大开放的姿态，营造留人强“磁场”做法，赢得了员工的认可和支持，大家齐心协力抓好生产，年创产值2.8亿元。同时，企业还被各级组织评为“全市先进基层党组织”、“全市十佳非公有制企业工会”、“全市工人先锋号”等。
