随着社会的不断发展，科技的不断进步，知识受到越来越多人的重视。在企业，一名员工不论他有多么强壮的身体，多么好的人际关系，如果没有知识，就如同一个只能摆设的花瓶一样没有用处。其实知识就是一种财富，只有掌握了知识技能，展现出我们的才能，为企业创造价值，我们也会获得更高的薪酬。
杜邦集团曾一度陷入经营的困境，为此，集团决定从全世界招聘10名知识渊博的职业经理人，年薪百万美元。这一举动震惊整个企业界，许多人认为杜邦集团疯了。然而又有谁考量过这些优秀经理人所带来的知识和经验将会使企业获得多大一笔财富呢。也成为杜邦的顶梁柱员工。其实这是杜邦集团的一种投资，知识也是一种成本，是可以创造财富的投资。在知识经济时代，企业的可持续发展就是要我们优秀的员工发挥他们的才华为企业创造利润，如果我们想要成为企业优秀的员工，就要善于学习，掌握新的技能，努力为企业创造价值，同时也会给自己带来高薪的回报。比尔盖茨说过：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一位组织成员都是迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
然而，在激烈竞争的时代，知识更新快，如果我们没有坚持不断的学习，掌握新知识，完整知识结构，我们会产生工作压力，也容易被竞争对手淘汰。根据权威机构统计，今天你掌握的知识在5年后就会被淘汰，况且我们在学校度过的学习时间只有20%，70%的时间是从事工作和生活的时间，这说明在工作生活上学习的重要性，所以，我们不想被淘汰，学习是我们唯一的选择。所谓“学无止境”，学习是为了完善我们的知识结构，提高工作技能，也是不断积累丰富的知识和阅历，使我们的知识越来越富有，工作起来也越来越充实。当然，作为一名企业员工，我们要把自己专业特长跟企业的需要结合起来，学习掌握一些有利于公司发展的知识，这样能够在公司发挥自己的价值，成为企业优秀的员工。
一名优秀的员工是不放过任何学习的机会，在自身拓展知识面的同时，还要谦虚向老员工、同事请教，把别人的经验变成自己的财富，避免个人摸索耗费时间，提高工作效率。古人云：“闻道有先后，业术有专攻”，也许我们某方面的工作经验不如老员工，一些领域没有专业人员接触那么多，但我们可以请教借鉴他们的求索经验，“三人行，必有吾师焉”。我们只要善于挖掘身边的学习机会，就会让我们在工作中得心应手，少走许多弯路。正所谓：读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如名师指路。当然，我们也要善于向竞争对手学习，竞争对手就如同一面镜子，可以毫不留情的照出我们的缺点与不足，帮助我们更好的认识自我，完善自我。所谓：“以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以明得失”。竞争对手也像一座警钟，时刻提醒我们，让我们保持努力进取的心态，在借鉴竞争对手的成功经验时，从自己的实际出发，取人之长，补已之短；而在对手失败时总结失败原因，吸取经验教训，避免走弯路，做得“前车之覆，后车之鉴”。
威·赫兹里特说：“伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举”。同样，渊博的知识只有实践中运用才会变为财富。企业就是需要那些有知识的人运用在先进生产力上，把知识转变为经济的成果，这样企业才能发展壮大，这就要求我们灵活运用所学的知识，提高工作效率，而不是像一群在花丛中飞来飞去却不酿造蜂蜜的蜜蜂，只不过徒劳罢了。作为企业的员工，不管你有多丰富的知识，如果不懂得学以致用，那么你的知识对企业就毫无价值，也不会取得任何成就。知识只是一种无形的资产，我们只有灵活运用，才能创造财富。从掌握知识到运用知识是一个升华的过程，而知识的价值在于运用它创造价值，所以我们需要提高运用知识的能力，首先要针对企业的发展、自身的岗位、个人的兴趣来学习相关的知识，这样在实际工作中就能得心应手；然后多进行实践活动，实践是检验真理的唯一标准，检验我们所学的知识是否正确，是否有用，还可以积累更多经验，强化我们所学的知识；最后工作中对各事物多加思考，那些方面可以改善的，加于重新整合，创造新技术，培养自己的创新思维。
知识犹如大海一样浩瀚无痕，要掌握所有知识那是不现实的，所以我们要有针对性的掌握某一领域的专业知识，从而达到这领域的精通。现代企业需要的是专才，而不是全才，只有你某一方面表现得非常出色，你就拥有这一领域作出卓越的贡献，全才虽说拥有很多技能，但分散自己的时间和精力，钻研不透彻，反不如拥有一技之长的人受青睐，企业在岗位上本来就是分工合作的，你只需要出色的完成自身岗位的工作就可以了。所以，我们要了解企业和市场的需求，把自己的特长跟企业的需求结合起来，学习掌握一些有利于企业的发展的知识，就能够发挥自己的价值。
现实中，知识的更新速度日益增快，每天都有新事物出现，面临新的机遇和挑战，我们必须不断学习，才能避免淘汰。学习，让我们看到自己的不足，完善和充实自己的知识面，也为我们在企业中更出色的完成工作，实现自己的人生价值。当然，这就要求我们在学习中持之以恒，学以致用，善于总结，追求卓越。
