2012年12月11日-12日，中铝公司纪检监察第四协作区工作会议在焦作万方召开，就2012年纪检监察、治庸问责工作进行了汇报交流，并深入电解一线调研。中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊，纪检组副组长、纪检监察部主任董海及山西铝厂、华泽、华圣、山东铝、瑞敏、上铜、中州、十二冶等企业的22名纪检领导参加了会议。会议由山西铝党委副书记、纪委书记、工会主席韩俊科主持。焦作万方总经理周传良到会并致欢迎词,党委副书记、纪委书记、工会主席李刚对焦作万方纪检监察、治庸问责工作作了汇报。
各单位纪检领导分别对本单位的纪检监察、治庸问责工作进行了详细汇报。汇报结合企业实际，突出特色，把各自企业的经验进行了充分交流。同时观看了焦作万方开展纪检监察、治庸问责工作的各种资料。
认真听取汇报后，赵钊对各企业的汇报进行了逐一点评并谈了自己的体会，他说：这次会议开的非常成功，感到我们工作的体制机制，方式方法都有，很受启发。一是充分发挥协作区的作用，交流了经验；二是对纪检工作的方式、方法及创新进行了研讨；三是发挥了大协作作用，各企业间能相互支持，相互检查，相互监督。大家的发言讲了自己的特点，亮点，这实际上就是相互交流借签、检查监督、相互学习、取长补短。在谈到今后的工作时，他要求：要结合十八大精神的贯彻落实，加强横向交流，及早考虑、科学深化2013年工作；要围绕熊总的10个坚持开展工作：1、坚持结构调整，战略转型目标，把发展做为第一要务。2、坚持市场化，开放型改革开放。3、坚持扭亏为盈。4、坚持战略管控，做实板块，放活企业。5、坚持分类考核，正向鼓励。6、坚持科技创新。7、坚持运营转型全面提升管理。8、坚持市场化的选人、用人、改革方向，加大青年干部培养力度。9、坚持六型总部建设和治庸问责。10、坚持正向的舆论导向；治庸问责是基础性的、保障性的、长期性的工作，要当成抓手、工具，营造敢承担、敢作为的氛围。治庸问责不只是问责，关键在治庸，要结合实际，植入和融入，讲究实际效果。要跟绩效挂钩，年年讲，月月讲，天天讲，形成一个长效机制；惩防体系建设依然是重点工作，要加大反腐力度，把工作向前推进一步、深化；要培养一支高素质的纪检队伍，干实事，事干实，在创新上水平方面做出更好的成绩。
随后，赵钊一行又深入电解一线进行调研。在电解三分厂，赵钊和员工亲切握手，详细询问了生产、绩效考核、厂务公开、奖金发放等情况，并提出了意见和建议。
