3月13日，山西华泽铝电有限公司组织了第三期导师带徒签约仪式，共21对师徒在仪式上签订合同。该公司相关人员表示，以往主要在基层员工中开展的导师带徒活动，这次有了新突破：一是实现了从基层操作工向技术领域的拓展；二是实现了人员结构从普通员工向大学生、研究生、一线管理层的延伸。
“我也是从一名电解工干起的，比大家更能够体会公司发展带来的机遇。今年要完成刚性目标任务，压力非常大，同时也为年轻人提供了机遇。机遇来了怎么抓？没有平时的刻苦钻研，没有能力的提升做支撑，机会来了也会溜走。”签约仪式上，该公司电解一厂生产副厂长杨仲生有感而发。
该公司炭素厂生产副厂长杨从国的徒弟贾东晓，是刚从煅烧车间调到生产管理科的工艺员，对煅烧工艺很熟悉，但在焙烧、成型这两个工艺方面有欠缺。杨从国希望通过一年的培养，使贾东晓全面了解、熟练掌握炭素各系统工艺流程，尽快成长为一名优秀的工程师。
该公司电解二厂生产副厂长李国维表示，他带的两名徒弟均是电解二厂的工区副主任，一个是大学生，一个是研究生，有一定的理论和实践基础，但是在管理方面有些欠缺。李国维期望通过培养，使他们早日成长为工区管理骨干。
据了解，本次签约的16名导师中除生产副厂长外，还有“中铝杯”全国有色金属行业技能大赛的获奖选手和多名车间主任， 21名徒弟中有大学生、研究生，还有甘当学生的工区副主任、立志成才的企业工。（中铝网新闻中心）
