事业成败，关键在人。安阳县的人口和计划生育队伍建设工作，按照“立足本职岗位、增强综合素质、提高服务技能、打造一流队伍”的思路，大力推进全县计生干部教育培训工作。在公务员队伍能力建设方面实施强基固本工程，在技术人员队伍的专业化水平方面实施继续教育工程，在村级管理员队伍方面实施学历教育工程。对县、乡、村干部开展分层次、分岗位、分类别培训，切实提高了教育培训质量。据统计，“十一五”期间，该县共举办各种培训班98期，培训8836人次。全县人口计生系统有6人通过了全省人口计生系统高级职称评审，27人取得了中级职称，中高级职称人员占全县专业技术人员的25.3%。
加强对村级人口计生管理员的管理。按照“一个体制、五项机制、两个规范”的要求，安阳县进一步规范绩效联酬工作制度，使村级人口计生管理员的工资待遇与日常工作业绩挂钩，并及时做好村级人口计生管理员的选聘补聘工作，进一步提高村级人口计生管理员工资待遇，改进工资发放办法。截至目前，全县村级计生管理员的平均工资水平由原来的每月156元提高到每月235元。同时，将绩效工资的比例由原来占工资总额的20%提升到30%。“十一五”期间，全县评选出“十佳”村级计生管理员服务标兵30名，优秀村级计生管理员50名，并斥资8.5万元对其进行了隆重表彰。一系列举措的实施，进一步提高了村级计生管理员干事创业的积极性和主动性。
安阳县人口计生系统结合创先争优活动、“五型机关”创建活动、“用领导方式转变促进发展方式转变”学习活动，在系统内部开展了“争当新时期最可爱的人”、“一站式”代理服务等一系列活动，锻炼了队伍，提高了能力。特别是村级人口计生管理员便民服务“一站式”代理工作的开展，真正做到了急群众所急、想群众所想，赢得广大育龄群众的好评。
