每一位员工加入企业的目的都不尽相同，有的是为了解决温饱问题(或高薪)，还有些是为了有更大的发展自己职业生涯的空间，当然也不排除其他的原因。我们要想留在对企业有价值的人才，我们就要在不同程度上去满足员工的需求。
首先，我们先来谈一谈，为什么很多优秀的人才都喜欢到外资企业?为了到外资或合资企业私下拼命地补习英语，原保洁员工李朝江说过：“如果未来我女儿大学习毕业后选择工作，那我一定推存她到保洁”，为什么很多优秀的人才对外资企业或合资企业那么情有独钟?我也有一些朋友在外资企业，和他们接触的过程中，了解到他们之所以到外资企业有以下三种原因：
一、丰厚的薪水和福利：在这一点上，同时也隐藏了一个很重要的原因，就是企业尊重每一个员工者的劳动，肯定他们自身的价值和辛勤工作的劳动成果。
二、完善的人才培养系统：前面我们说过，员工之所以来到企业(特别是刚刚毕业的学生)，当温饱问题解决了之后，成长自己、锻炼自己就成为了他们的第一需求，我清晰的记得，在做职业经理的时候，我们经常给我的下属这样说到：“兄弟们，我们都是年轻人，现在苦一点，累一点，甚至穷一点，没有关系。但如果我们3年、5年还仍然是这个生活品质，就是我们人生最大的可悲”，结果，我们团队是整个公司流失率最低的销售部门。因此，优秀人才选择外资或合资企业最重要的一点，是因为外资企业有更多学习和成长的机会(完善的人才培养系统)，使企业的战略发展和员工的职业生涯方向一致。
三、完善的管理机制：到外资企业没有复杂的人际关系，凭本事吃饭，可以在一个公平、公正的平台上，来施展自己的才华。通过我们的上述分析，我们可以了解员工的真正需求，同时，我们反观一下民营企业的人才流失的真正原因。关于更多铸造资讯请登录中国铸造网
