2011年初，富士康继去年两度调薪后，制定出底薪不低于1550元人民币的标准。在深圳，从2月6日(大年初四)开始，深圳龙华富士康门口求职人数一天比一天多，到2011年2月14日，每天都有万余人排队求职。
2011年5月，富士康此首次来安徽招聘，打出“为员工提供购房、入户以及迁移等具体服务支持”招牌，名额为1020名员工，涉及60个岗位。虽然呼声较高，但招聘会上，其招聘咨询台前却显得有些冷清。
富士康招聘会首遇冷
同样在2011年，短短3个月之差，为何富士康在招聘市场上一下子从香饽饽变成了招聘冷门呢?
从富士康现场的宣传来看，无论是薪资还是福利，都比较乐观，甚至处于中上水平，但为何“不差钱”的富士康仍然得不到肯定和热捧呢?
招聘时间有讲究：
2011年初正值五金机电业用工荒时期，特别是很多从事五金机电的员工离职率更高，2月恰恰是五金机电员工再次离乡找工作的时间;
5月正值年中，“电荒”高峰期弥漫，也是普遍五金机电企业赶工的特殊时期，普遍五金机电员工表示，越是在一线好好表现，越能为自己升值晋升创造条件。
总而言之，五金机电企业打出招聘广告时，应该审时审势，这样可以事半功倍。
安全管理须第一：
5月20日晚，富士康集团鸿富锦(成都)公司车间发生爆炸事故，爆炸已致3人死亡，十多人受伤。
五金机电业作为劳动密集型行业，如电线电缆、工程勘探等都属于高危性质作业，所以安全性对于所有五金机电工作人员来说是放在首位的。
富士康开出了“不差钱”的招聘条件，仍然无法笼络人心，问题就出在它从“跳楼”到“爆炸”等一系列不间断的灾害故事。
小编奉劝广大五金机电企业，如果您有意向招纳贤才留住员工，那么就要将安全管理方在第一位，否则负面新闻过多，一定会让五金机电员工望而生畏。
岗位公开具体：
“2011安徽暨华东地区大型人才招聘会(第三场)”主办方介绍，此番富士康大手笔为其郑州科技园招聘1020名员工，涉及质量管理类、主板类、工程类、生产管理类、供应链类、安全类、IT类七个大类的60个岗位。
而富士康人力资源部表示，也许是因为本次招聘岗位涉及五金机电管理类的比较多，而本次面试多为大学生和工作经验不多的五金机电员工，所以招聘结果不乐观。
针对这类情况，机电在线小编认为，五金机电企业在公开竞争岗位时，应尽量将职位内容阐述具体，如果只是简单的“营销经理”、“销售主管”的头衔职位，可能您会错失很多五金机电意向应聘者。
