如今铸造业人才严重短缺,不仅缺少技术人员，连技工都成了“香饽饽”。据中国铸造网www.zhuzao.com记者调查，占铸件总产量51%的60家铸造企业，在岗职工年龄超过40岁的占到80%。
铸造企业只能保证关键环节不出差错，一般铸造的辅助部门则雇外行人甚至农民工来做，埋下了许多安全隐患。国有企业尚且如此，民营小厂更是招不到人“无米下锅”。由于铸造人才极度缺乏，一些企业已等不及成才就要用。“管不了将来，只能应付现在”。一位企业人力资源部负责人忧心忡忡地说。
对于目前铸造人才断档现状有专家分析具体原因如下：
1、无论是大学、中专还是技校，铸造专业相继取消，使得培养渠道越来越窄。
2、企业定点委培招生难。为缓解人才危机，相关学校与国内一些大型铸造企业订单式用工计划，但一方面由于学生对铸造业不甚了解，认为仍是“黑、脏、累”的工作，不愿报名，许多家长也不愿送孩子学这门技术，招生十分困难。
3、原材料等成本上涨造成企业经营困难，待遇差留不住人。
4、专业学习面广，但应用面窄的问题。由于该专业涉及冶金、机械、物理、化学等多方面知识，而在实际操作中多数专业知识派不上用场。
5、加之待遇低。上个世纪80年代毕业的铸造专业学生大多转行，90年代后取消了该专业，补充的人才少之又少。
如何解决以上问题？专家建议道：我国教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。学校与企业在培训上不能急功近利，要坚持按计划教学，切实提高学生质量。只有保证人才供给，才能为铸造行业注入新鲜血液，支持我国从铸造大国走向铸造强国。
编辑/李英
