为进一步有效提升职工对从严管理的理解与认知度，努力营造和谐顺畅的安全生产工作环境，近日，山铝电解铝厂积极探索人性化安全管理新模式，广泛推行以人文关怀和心理疏导为重点的安全生产管理，针对存在的问题有的放矢解“心结”，以理服人、以情感人，收到了良好效果。
该厂建立了分厂与车间、干部与职工和支部与党员、党员与职工之间的沟通交流平台，及时了解一线职工的需求和思想动态，大力营造干部职工相互尊重、平等交流的工作氛围。各级领导干部和安全监管人员以诚感人、以理服人，坚持把安全“处罚”与思想教育结合起来，把发生“三违”与对比算账结合起来，明示问题要害，讲清问题利弊，算清利害得失，做到“严管理不伤人心、重处罚不忘教育”，切实增强职工遵章守纪保安全的责任意识和自觉性，形成了和谐的人际关系和良好工作局面，为全年打赢控亏增盈攻坚战打下了坚实基础。
