中国铸造网：中国大陆基本工资上涨趋势确定，鸿海集团面对成本压缩毛利的压力，多次表示将加速改善制程，提高自动化比重；董事长郭台铭评估在美国设自动化工厂，并非即兴之作。
鸿海集团旗下的富士康科技，今年陆续发生多起坠楼事件，也迫使鸿海重视中国大陆劳工的生活需求，在6月份宣布将基本工资由人民币900元调高至1200元，后续再宣布经过考核通过的员工于10月起再大幅调薪至2000元。
基面对中国大陆工资成本上扬的趋势，鸿海总财务官黄秋莲日前即表示，将以内部及制程改善、客户转嫁等方式因应。
黄秋莲指出，大陆工资成本增加是必然的趋势，现在或未来已不会有几百元人民币就可以找到工人的情况。
面对10月1日起工资大幅调涨，鸿海将以制程自动化减少用人、工厂朝内地搬迁及争取客户认同转嫁的方式，进行调整。富士康生产基地除了朝内陆搬迁外，深圳则着重在新产品及新技术的扎根。富士康集团副总裁程天纵也在集团员工誓师大会中表示，集团目前合计有92万名员工，在深圳地区约45万人，未来配合深圳厂未来转型为研发、试产、创新基地，深圳地区的员工计划将降至30万至35万人。
尽管深圳员工减少，程天纵指出，因集团业务持续成长，加上集团制造部分内迁至成都及郑州等具基础配套建设的城市，未来富士康集团在中国的员工人数，将可能达到130万人，较目前92万人再成长逾4成。
尽管鸿海多次强调将以改善制程、自动化及向内地迁厂，来降低法人对二阶段调高工资对毛利率下滑的疑虑，但鸿海第二季毛利率及获利低于预期，仍让部分外资法人疑虑加深。
大和证券即指出，鸿海为富士康中国员工调升工资后，法人即一直在关注鸿海的获利低能见度，而鸿海第2季的表现则已证实此看法。
大和证券指出，尽管鸿海营收较首季增长20%，但营业利益季增率仅1%。由于富士康加薪从6月才开始，大和证担忧鸿海第3季及第4季的毛利将下滑。
摩根士丹利证券也指出，富士康预期工资提高的效应，在第4季前其实还未完全反应在鸿海费用上，鸿海短期内获利趋势仍难以反转。
整体而言，鸿海董事长郭台铭此次透露正评估在美国设立全自动生产工厂可行性，仅是集团厂区内迁、降低人力成本压力策略中的一环，以避免过度倚赖人力过度；至于赴美设厂是否成真，仍将视集团需求及实质效益而定。
