现在紧固件人才短缺，很多企业生产闲置不是因为没有订单、没有设备，而是没有高素质生产人员和管理人员。人才都是在实际中锻炼出来的，没有现成的人才会专门等着企业去挖。高素质的劳动者是一个行业健康、稳定、持续发展的动力源泉之一。10年来，随着中国在世界制造业中心大国地位的崛起，紧固件制造大国行业的年产值达到600亿元，技术进步推动了行业发展，行业发展带动技术进步，“十二五”期间，中国紧固件行业的年产值增速预计不会低于10%。
对于未来中国紧固件行业如何发展，专家支招，一是采用先进的制造工艺和设备，建立健全质量保证体系，在有能力的情况下，能用好的设备尽量用好的设备。从长远看，好设备是企业保持竞争优势很重要的因素。二是提高企业的生产、营销和管理水平，降低管理成本，提高企业综合竞争力。三是重视人队伍建设，引进高素质人才，特别是重视引进和培养国际化人才，重视现有员工队伍的再教育和培训。四是树立诚信观念，建立企业的良好信誉，要有全局观念，建立合理的上下游供求关系。五是加强国际交流与合作，纵览国内外行业发展，提高领导层决策的前瞻性。
台湾企业的特点是规模不大，但专业化、自动化程度高。一家紧固件企业只生产几种产品，但能够做精做细，在产品供货上形成垄断，只要是这几种产品，任何用户厂家都由该企业供货。因此，有人称，美国模式是我们企业发展的方向；而台湾企业才是我们企业现阶段学习的标杆。
紧固件不是生产固定产品，而是为用户提供加工紧固服务；技术、工艺水平固然重要，但更重要的是管理水平，因为生产的每一个环节都有可能创造利润。在管理这个环节上，我们比国外企业落后得多，只有设备和工艺，没有高素质的人才、没有管理的保障，紧固件大批量供货是不可能实现的。
与美国、日本等制造业强国相比，我国紧固件行业还存在较大差距。美国企业特点是规模化、自动化、数字化生产，数控技术、网络技术和数字化控制技术成熟，从设计到生产各环节共享，生产管理的信息化程度很高。
