招聘，遭遇结构性难题
山特维克集团是拥有近150年历史的高科技工业企业。作为全球性的工业集团，我们在刀具、矿山工程机械和材料技术三大领域处于世界领先地位。
听起来感觉我们的产品距离人们的生活比较遥远，其实不然：大家常喝的瓶装矿泉水，这些瓶子就是用山特维克的模具来加工的；手机键盘下的高弹性弹簧、高档香水瓶喷头上的弹簧也都是我们的产品；当你开车上班，山特维克的刀具和材料应用在汽车的各个部位。
2010年，山特维克在中国的销售额超过50亿元，中国市场已跻身山特维克全球第四大市场。基于此，我们急需引进大量的专业人才。然而，近两年招聘中我们遇到结构性难题：虽然劳动力市场供给充足，但企业需求的特殊性和针对性决定了人才适配的难度。具备国际化视野和本土化经验的管理人才难招，无论是技术岗位，还是销售、市场及生产领域，都面临相同问题。同时，由于山特维克在中国开展业务的地域非常广泛，在二三线城市选拔人才也越来越有难度。
具体而言，诸如销售工程师、产品工程师、技术工程师等的招聘难度较大。主要原因是对员工的素质要求较高，要求同时具备能力、经验、技术和语言等胜任力。
选才，没有“标准模板”
目前，山特维克的招聘岗位多是与生产制造相关的岗位，从生产经理到技术工程师，从项目团队到服务中心，从高到低的职位都有很大的需求。
山特维克一向主张以开放的视野甄选人才，无论年龄、性别、族别等，只要应聘者符合职位的岗位要求即可。具体而言，不同的职位可能需要不同的胜任力。比如，HR职位除应具备的知识、技能和经验之外，我们希望应聘者具备团队精神和开朗的性格，而且擅长与人沟通。当然，对一些招聘比较难的岗位，我们会适当降低语言标准，但技术、能力等硬性条件是不可或缺的。
总之，山特维克没有一个所谓的“标准人才模板”。我认为，无论员工的性格内向还是外向，活跃或者安静，喜欢旅游还是读书，这些都不是员工取得成功的决定性因素，关键还看是否愿意学习，是否愿意提高自己的能力和专业素质。
除了外部招聘，我们还鼓励员工推荐和自荐。山特维克几乎所有的职位空缺都会在内网公布，员工可根据自己的职业发展规划和特长申请适合的职位，并且不需要主管经理的同意批准。
2011年，山特维克计划通过社会招聘、校园招聘等方式吸纳500名新员工，预计今年年底山特维克中国员工数将达到2800人左右。
