普工一年晋升高级工
在莘庄工业区一家企业打工的小吴给人感觉腼腆，但一走进车间，他犹如脱胎换骨，整个人充满“气场”。说起来，小吴真该谢谢技能竞赛，一年前，他在企业做普工，通过技能竞赛成为优胜者，晋升为高级工，岗位调整到数控机床，工资增加近20%。尝到了甜头的他今年参加高级工竞赛，再次获胜且成绩优秀，目前正在申报直接晋升技师。
通过竞赛和培训，小吴得到的不仅是证书和工资，还学到了技能。在工程师、工艺主管帮助下，小吴让车床减少了一道程序，每制造一根钢杆螺纹可以减少近30分钟，为企业带来了效益。正因看到有如此良好效应，这家企业对职业技能竞赛非常支持，今年该厂有26位工人参加了竞赛，企业的工会主席兴奋地说，明年会组织更多员工参赛。
政府鼓励技能竞赛
活动主办方闵行区人保局相关领导告诉记者，提高中高级职工比例是上海十二五期间的一个重要目标，技能竞赛是达到这一目标的重要环节。他们从年初开始着手准备，走访相关部门、行业、学校、企业，仅协调会就开了8次。与普通在职培训相比，竞赛不仅能带动更多职工学技能用技能，还有独特优势，原本要职工自己负担的50%培训费全部由政府买单，更重要的是理论知识、技能操作成绩均合格者且竞赛综合成绩名列前茅的选手，在获得国家职业资格证书的同时，还能直接晋升高一等级的国家职业资格证书。这对职工、企业和相关行业来说，无疑是一件好事。
据了解，在前不久的7个职业竞赛中，141名参赛选手顺利获得相应职业资格等级证书，其中14人申报晋升高级职业资格，9人申报晋升技师；汽车维修工（高级）和化妆师（中级）的鉴定合格率分别为86.2%和100%，高于市平均水平20个百分点和8个百分点。
企业经营者亟待重视
不过，记者在走访中发现，一些企业对技能竞赛不重视，最大问题出在经营者身上。据业内人士分析，技术工人技能提升虽然会给企业带来好处，但这种利益是隐性的，谁也算不清一个高级工比中级工每月能为企业多赚多少钱，相反工资方面高级工多拿的钱是一目了然的，这让部分企业经营者对提升工人技能兴趣不大。老板不感兴趣，企业内就不会有学习的氛围。
然而这种短视给企业带来的危害不容忽视，在小吴的企业里，该厂的竞赛组织者就告诉记者，随着职工技能的提升，厂里决定把一些低附加值、低技能工作外包给下游企业做，但令人惊讶的是，这种工作下游企业竟也没有相应技术工人能做。他感慨地说：“中国制造要有一席之地，就需要职工技能的提升。”
