2012年2月6日，中国有色集团召开了2011年度绩效考核工作动员大会。集团公司党委副书记许树森出席会议并发表重要讲话。
会上，许树森副书记发表了题为《大力加强集团总部建设，在迈进世界500强进程中发挥带头作用》的重要讲话，就充分认识加强总部建设的重要性、提高员工队伍素质的紧迫性和提高员工队伍素质等方面作了深入的剖析，对集团公司2011年度绩效考核工作进行了全面部署。
他指出，集团公司实现跨越式发展以及“十二五”宏大的发展目标对总部建设提出了新的要求，面对复杂严峻的国际国内经济形势,集团总部各部门要始终保持清醒头脑和对发展战略的坚定信心，深入分析当前形势变化带来的各种影响，积极提出应对策略，积极采取有效措施，全力确保完成2012年的各项奋斗目标。他指出，集团公司的跨越式发展要求我们的员工队伍在观念上要发生变革、在管理方法上要推陈出新、在文化上要加速融合。要按照罗涛总经理提出的“三实”：即一是牢记“为党尽责、为民造福”责任，老老实实做人；二是坚持“知难而进、锲而不舍”精神，扎扎实实做事；三是弘扬“求真务实、真抓实干”作风，确保切切实实发展。“三勤”:即一是要“勤思”,勤于思考，善于思考;二是要“勤勉”，互相勉励，互相支持；三是要“勤奋”，努力工作，永不懈怠的总体要求，恪守员工守则，不断提高自身品德修养，增强在复杂和艰苦环境下经受考验和磨练的能力。
许树森副书记对做好2011年度绩效考核工作提出了3点要求：一是要高度重视和充分认识年度绩效考核的重要意义，以积极的态度认真参加考核；二是要全面准确、客观公正地评价干部；三是要严肃考核纪律。他强调，要不断推进考核的制度化、程序化和规范化建设，通过考核工作不断推进总部建设，不断提高总部员工队伍素质。
集团公司总部全体员工参加会议。
