内蒙古一机集团始终认为，人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，为此，他们从战略高度重视和推动人才队伍建设，全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善，大力培养、使用和吸引人才，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。
2011年，内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要，加大人才引进力度，全年新招本科以上毕业生236人，其中博士生2人，硕士生31人；引进铁路车辆行业高端人才1名、骨干人才4名；强化人才培养，年内4人获得国务院特殊津贴，2人获评全国技术能手，1人荣获全国技能人才培育突出贡献奖。“卢仁峰技能大师工作室”、“宋殿琛技能大师工作室”成为国家首批和内蒙古自治区惟一的国家级技能大师工作室；他们还围绕生产经营和管理创新，组织岗位练兵、技术比赛和各类培训1万多人次，提高了职工专业素质和技能水平，参加内蒙古自治区数控加工中心比赛包揽前6名。
该集团更以实施“十二五”人力资源发展规划为抓手，落实公司总部、分子公司在人才培养开发方面的职责和目标，大力推进领军人才培养、“蓝领专家”培养、职业技能大赛、“一专多能”、“高师带高徒”等活动，完善培训体系和能力提高机制，从机制上保证职工学习知识和提高技能的积极性。他们提出树立更加开放的人才观，建立完善项目责任制和带头人制度，多渠道引才引智，计划今年年底前要在军品和重点民品领域引进“千人计划”、“青年千人计划”或双跨院士1名，培养新增兵器工业集团级首席专家、首席技师、科技及技能带头人7名，为企业发展提供可靠人才保障。（王 莉）
