春节过后，安徽芜湖不少企业都遭遇招工难的困境。然而近日芜湖技师学院与芜湖恒升重型机床股份有限公司签订了合作办学协议，在芜湖技师学院开设恒升班。消息一出，技师学院的三年级学生们将名额抢报一空，他们为一毕业就能到恒升公司上班而兴奋。为什么一些企业都在喊用工荒，而恒升公司却不同呢？对此，记者近日进行了实地调查。
危机时没有解聘一名员工
说到企业用工荒，社会上普遍的看法是，薪酬低没有吸引力。但这几年，几乎所有的企业在招聘员工时，都不同幅度地提高了薪酬标准，有的企业提高的幅度还比较大，即使这样仍有许多企业陷入招工难的困境。恒升公司人事部门负责人告诉记者，这两年来，他们也在逐步提高员工待遇，刚进公司的员工，一般每月的收入为2500至3000元，由于奖金不封顶，一些能力强的员工，月收入更高。据了解，恒升公司员工收入水平在芜湖县开发区位于前列，但这不是公司员工队伍稳定，很多求职者想进来的关键原因。
“只要员工安心干，公司将全力保障他们的工作稳定，这才是恒升最吸引人的地方。”公司负责人告诉记者，企业经营受经济大环境影响，发展不可能一帆风顺，这些年恒升发展也是曲折前进的。但无论经营遇上什么困难，他们没有清退一名员工，而是与员工一起共度难关。2008年全球金融危机，恒升遭遇不小冲击。当时为减轻负担，许多企业大批裁员，恒升却没这样做。此举不仅提高了企业的疑聚力，还使企业保持了原有的技术和力量。
从不随意延长劳动时间
如今，社会上许多年轻人不愿进企业上班，企业随意延长劳动时间是原因之一，上班须准时，下班无定时，成了一些企业员工的常态。
记者了解到，在恒升公司，企业严格实行8小时工作制，除非遇上特情况殊，公司才会尽可能地安排少数人加班，而且在生活和加班工资上给予优待。公司一线的张师傅说，恒升公司是从市区迁入芜湖县开发区的，大部分员工都住在市区，由于上下班途中需要花费不少时间，细细算来，他们每天上班的时间只有7小时左右。
据悉，在恒升，员工每上一天班，公司给予6元钱的补助，此外，公司还为员工们盖了四幢公寓，免费提供给上夜班的员工居住，公寓里生活、娱乐设施配备俱全。因加班住在公寓的员工，每晚给予5元的补助，加班费另付。
买房贷款可获公司担保
如今的大中专毕业生选择企业，很在意企业提供的发展平台。在恒升公司，记者了解到，在这方面恒升公司积极给员工创造条件。进入恒升公司工作的大中专毕业生，如果继续深造，完成学业后，企业对其学费予以全部报销。对表现优秀的大中专毕业生，及时提拔到管理的岗位。进入恒升的大中专毕业生，如果想买房却又缺少资金，公司可以向他们提供借款；如果想贷款买房，企业还给予担保。
采访中，员工们纷纷向记者表示，公司给予他们良好的薪酬和福利，他们就能工作安心。
