兖矿集团轻合金公司立足青年员工人数多、思维活跃的实际，把助推青年成长成才作为切入点，创新培养模式、拓宽选拔渠道，在公司范围内公开招聘营销优秀人才，迈出了体制创新的第一步。
该公司坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照自愿报名、资格审查、综合考试的程序进行。考试分笔试和面试两个步骤，笔试成绩占40%，面试占60%，最终选拔录用7名营销人员。公司人力资源部、纪委、工会对活动进行了全程监督。
据悉，该公司十分重视对青年人才的储备和培养，为青年人才搭建大显身手、大有作为的广阔舞台。大力开展技能培训、“导师带徒”、技能比武、班组竞赛等活动，作为青年参与企业建设发展的结合点，助推青年岗位建功。不拘一格用人才，考核聘用后备岗，充实基层单位和职能部门力量。鼓励青年参与小改小革、“五小”、QC等活动，在开展“全员关注企业市场竞争力”活动中，加大技术攻关奖励力度，重奖科技成果和发明创造，使科技人员经济上得实惠、政治上有地位，增强公司的整体凝聚力。
