近日，据国外媒体报道，惠普正在考虑裁员而且很快就会行动，此前，惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)也曾公开暗示将要裁员。备受外界关注的焦点现集中在惠普将裁掉多少员工，而据一位来自惠普的消息人士称：“裁员将是大规模的”。
惠普、索尼、雅虎，还有刚刚倒下的柯达，这些曾经让业界仰视的大公司，究竟是什么让他们步入夕阳?
曾今的王者在市场复苏的时候逆潮流而动，伤筋动骨的大规模裁员，只能说明企业出了问题。
然而对于矿山行业来说，2012年的经济势头也让企业步入举步维艰的时期，很多矿山设备企业销售业绩大幅下滑，公司运营出现危机，裁员也顿时成为这个行业的普遍现象。
在裁员问题上，成本向来都是最根本的出发点，所谓战略需要，不过是冠冕堂皇的借口而已。如雅虎在裁员声明中直言，裁撤掉2000名员工(相当于雅虎1.4万员工总数的14%)，每年将为公司节省约3.75亿美元的费用。
但成本无论如何都不能成为企业问题的替罪羊。企业经营应当开源为主，节流为辅，如果本末倒置，企业必将陷入内忧外患的恶性循环之中。
在经济势头不容乐观的局面下，作为国内知名破碎机企业郑州鼎盛工程技术有限公司日日蒸上，公司销售情况始终保持乐观态势。那么鼎盛公司为什么能在不景气的时代下依然光芒四射呢?
事实上，归结为两个字——创新。创新对于企业来说，是关系到企业生死存亡的生命线，绝不可以忽视。大家可以看到，很多曾经非常优秀的企业，因为缺乏创新停滞不前，甚至无法存活。比如柯达，曾经公认的全球顶尖、一流的公司，因为缺乏创新而被淘汰。而苹果公司，重新定义音乐、重新定义电脑、重新定义通讯，每一代产品都以创新的形象出现，改变大众的生活方式，不断引领着潮流。而鼎盛公司以破碎机、制砂机等数十余种规格的粉碎设备及建筑垃圾处理设备、砂石生产线和耐磨材料为主营业务，不仅在产品上进行改良创新，更重要的是不断从企业运营模式上寻求突破。
因此，对于破碎机企业来说，裁员可谓饮鸩止渴，使大量人才流失，会让企业的创兴利逐渐殆尽。而惟有从根本上开发与创新出适合市场需求的产品，寻找适应市场经济的运营模式，才是获得成功的不二法门。
