企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断发展前进的不竭动力。一个企业必须要有自己的文化，它才能在这个竞争激烈的社会更长远的立足。企业文化是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。优秀的企业文化在企业的创建、生存与发展壮大中始终发挥着十分重大的作用，而企业在创建和发展壮大中又形成和完善了企业文化。
近日，集团公司获得“中国企业文化建设先进单位”的殊荣，这是近年来我们注重文化建设所结的硕果，对于广大员工来说，这也是一种莫大的鼓励。公司在员工中开展深化企业价值观活动，从精神思想上达到文化观念的升华，从根本上改变职工文化修养，进而达到推动企业发展的新局面。在当前各项事业蓬勃发展的二十三局，践行企业价值观的典型频频出现，中国铁建二十三局集团一公司青临项目部就是这样一个诠释企业价值观的缩影。
青临项目部自2009年4月进场以来，就将“创新、永恒永恒，精品、人品同在”几个艳红大字镶嵌在项目部大楼的门楣上，与此同时也镶嵌在每个进出于大门员工的心里，这种精神的烙印时时发挥着它特有的温度，感染着身边每个人的一举一动。
一、 诚为贵、信为本。
而青临的“诚”表现为各项工作踏踏实实的开展，一双双朴实的大手筑造了8.7Km的路基，汗水浇灌了972片预制梁板，昼夜不歇的脚步忙碌于五跨预应力现浇箱梁之中……在青临路上，以干活踏实出名的中铁二十三局一公司一步一个脚印的完成了业主下达的各项指标，践行自己当时“百日大干”承诺的计划目标，因为在这个团队中，一直坚信诚信是立于竞争不败之地的根本所在，所以一直以山东人特有的踏实肯干诠释着筑路者的诺言。
“治世信为本”，是一公司“四为”理念的重要内容，是选拨人才、确定岗位的重要标准。讲信誉，重实效一直是这个团队的特色。由于施工需要，不得不占用老百姓的耕地，项目书记、协调负责人张建顺带领技术员亲自勘察测量，严格按照国家有关赔偿标准进行征用，并且做到言而有信，讲究效率，说今天办完拿赔偿款，绝对不会等到明天百姓找上门来要帐。
前面工地上热火朝天的“百日大干”，工人们卯足了劲的抢工期，后面各项后勤工作有序开展，为施工保驾护航。青临项目部一路狂奔，顺利完成这场劳动竞赛，以提前28天的好成绩完成业主下达的任务，获得业主8万元的奖励。
实事证明，脚踏实地、信本思想换来的是赞不绝口的声誉，从此青临路上就飘起了二十三局一公司的一面旗帜，中国铁建的品牌再次在山东这片热土上打响，业主和百姓都为其竖大拇指，其他标段以其为标杆。
二、 创新无止境。
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，同样也是一个企业永葆生机的源泉。作为施工一线的技术团队，在项目总工熊晓军的带领下，对重难点问题进行刻苦钻研，在保证正常施工的情况下，利用新学员初生牛犊不怕虎的劲头对所遇到的问题进行大胆创新的解决，再加之老技术员的丰富经验，二者互相配合，一个个在别的团队看来不能解决的难题得以突破，这种攻坚克难的精神培育出了一个又一个科技成果。副经理何明静的《浅谈锚杆混凝土结构+三维植被网组合式防护施工》获得优秀科技论文二等奖。《先张预应力空心板外观质量控制》获得公司QC成果优秀奖。
此外，项目部还认真组织开展混凝土通病治理活动,针对当前施工过程中易出现的通病，项目部专门组织人员成立质量通病治理小组，经过无数次精心准备的实验，终于总结出一套切实可行的方案，将本标段结构物打造的内实外美。由此也成为全省混凝土质量通病治理方面的典型，在2010年11月末山东省交通厅举办的混凝土质量通病治理会议上作为唯一一家施工单位代表作了题为《现浇梁施工质量控制》的报告进行经验总结交流，并得到了省厅副厅长范正金的表扬。这着实又为扩大公司在社会上的良好声誉浓墨重彩的描上了一笔。
三、 精品永留存。
一公司不缺少精品，从多次获得中国建筑工程鲁班奖、中国土木工程詹天佑大奖、国家优质工程银质奖、中国市政工程金杯奖等一系列奖项就能看出来。青临项目部这支曾经参建过京九铁路、青岛流亭立交、济南燕山立交、安徽合徐以及潍莱高速公路的队伍，时刻以创建优质工程的信条和标准建造青临路，从全线第一个进场到第一个结构物开工，再到第一个浇筑现浇梁，这无数次“第一”证明了我们是开路先锋，同时我们又严格按照公司质量管理规定，认真学习贯彻集团公司质量安全大反思暨标准化管理现场会议精神，将“五二四”管理模式应用于实处，严格控制施工标准。为了进一步达到“精品”的高度，我们邀请专家讲座，听取科研一线先进技术成果，并时常邀请山东省质监站领导现场观摩指导。我们所做的一切都是为了保质保量的完成业主、公司下达的指标，建造的A匝道桥及石南路分离立交以其内实外美的风姿得到了各级各界领导的认可。
在2010年9月，我们作为代表在迎接交通部督查组督察山东公路市场建设的时候，青临项目部得到了一致好评，受到业主20万元的奖励。青临路没有特别的结构物吸引别人的眼球，但是就是凭着项目经理亲自带头穿着军大衣在夜间巡视现浇梁浇筑情况的精神，硬是将这道“普通菜”做得不普通。现在，只要在青临路提起二十二标段，所有人都会是竖起大拇指说那是“样板”。如此成绩的取得，关键是爱岗敬业发挥了巨大的推动作用，因为每个员工都知道，只有你爱岗位，岗位才能给你所需要的“爱”。爱岗敬业已经成为青临人心中的一份责任与信念，彰显着新时期建筑工人特有的风采。
四、 人品有传人。
脱下军装，还是一个兵。这是《中国铁建员工之歌》中
最能表现我们优秀传统的一句话。精神上继承了铁道兵当年在朝鲜战场上“打不烂、炸不断”的精神风骨，那么在这块曾经是刘少奇、罗荣桓、陈毅、粟裕等老一辈革命家战斗过的临沂革命老区修公路，在精神上就有一种回归故里的相识，我们把当年的铁道兵精神发扬光大为老区人民修建一条放心路。
项目经理安茂平由于扎实肯干、爱岗敬业、甘于奉献，被公司评委首届品牌员工，从他身上可以看到一个军人身上才有的雷厉风行，办事从不拖泥带水的他将铁道兵精神在新时期工程建设中焕发了特有的光辉，向“中央企业先进职工标兵”袁松同志靠拢，创先争优，感染着身边所有员工在自己的岗位上踏实奉献着自己的青春。随着这种吃苦耐劳的精神蔚然成风，新学员们也在逐渐走近中国铁建的文化，走进我们铁建人特有的文化内涵，在找到自己企业文化灵魂归属的时候，骨子里也开始流淌了“攻坚克难不怕苦、大江南北描彩虹”的新时代筑路工人的高品质血液，从而奠定了企业接班人架梯的“传帮带”作用，从而，我们的人品和精品的道路流传于后世，伸向远方。
青临项目部自成立以来，每一步走的很艰辛，但是每一步都走得很踏实，一步一个脚印的践行着“诚信、精品永恒，精品、人品同在”的企业价值观。在项目部全体员工的共同努力下，青临获得了股份有限公司授予的“五好党支部标兵”、集团公司授予的“模范职工之家”、 省工会授予的“劳动竞赛先进班组”、一公司授予的“四好领导班子”、“先进单位”、“先进职工之家”等荣誉称号，并且在业主组织的季度检查中多次获得第一名的好成绩。
至此，青临项目部以学习党的十七届五中全会精神为契机，继续深入学习社会主义核心价值观，将集团公司开展的“忠诚、热爱、扎根、奉献、建功立业在二十三局”活动，同一公司的“四为”理念相结合，打造自己的文化航母，筑造自己的精品文化，建造自己的文化名片。
我们坚信，青临项目部在企业价值观核心文化理念的指导下，深挖爱岗敬业的典型和树立模范带头作用，在2011年的各项事业中定会有一番新的作为，为青临路的早日通车贡献自己的一份力量。
