为深入贯彻公司2012年工作会议、年中工作会议、党风和反腐倡廉会议精神，加强干部队伍作风建设，提高执行力，8月7日，中国铝业公司以电视电话会议形式召开“治庸转作风，问责提效能”工作动员大会。分公司领导班子及全体中层干部通过网络视频参加了会议。
会议由中铝公司党组成员、副总经理敖宏主持。公司党组成员、党组纪检组组长赵钊就治庸问责工作的指导思想、基本原则、治庸问责的内容、方式、工作步骤、领导体制、工作机制等内容作了具体说明和安排部署。公司总经理、党组书记熊维平在会上作了重要讲话，他在讲话中指出，当前加强作风建设比以往任何时候都更具紧迫性，实行治庸问责比以往任何时候都更具重大意义。因此，对实行治庸问责熊总提出了四点具体要求：一是明确责任，各企业一把手要亲自带头，一级抓一级，一级带一级，才能把治庸问责工作落到实处，产生实效；二是确保范围，治庸问责工作要实现中铝公司总部、板块公司、各实体企业全覆盖，重点是各级领导班子成员、中层干部和关键岗位人员；三是教育为先，要通过治庸问责达到教育、提高、改进的目的，但对那些不作为、慢作为突出，群众反映大的干部，要坚决按干部管理的制度给予问责处理；四是要长短结合，治庸问责工作是促进作风建设的长期工作，有阶段但没有终点，要用体制、机制、制度来保障干部在状态、执行力强，从根本上逐步消除不作为、慢作为的现象。
会后，根据总部会议精神，分公司党委书记范光生指出，西北铝要高度重视此项工作，严格按照总部的要求，结合分公司实际情况，制定分公司的活动方案，对“治庸问责”工作进行认真部署，把“治庸问责”工作与控亏增盈、加强基础管理、运营转型工作结合起来，切实加强干部队伍作风建设，提高各级干部的执行力。
