招工易变为招工难，是每个企业的头疼事。劳动力由买方市场变为卖方市场，就业可以货比三家，由被挑选变为挑选东家。金湖竞越机械有限公司的新做法是：
上门招工。利用2011年春节假期到农民工家中招工，变坐等农民工上门应聘，为主动上农民工家门招聘。细节的变化表现出来的是企业的亲情姿态。把求职方便让给了农民工，也节省了他们的求职成本，容易打动农民工的心。企业主动上门招聘，具有地域感染力，可以在一方产生效应，习惯于结伴打工的农民工，互相影响，这比被动等待农民工上门应聘要强。
以工招工。发挥现有职工的作用，帮助企业一起招。以前没闹用工荒时，企业用工都是承诺待遇很好，可等到正式录用后，工资不高、社保久拖不办、拖欠工资等不良现象导致农民工对企业的信任度不高，企业说的再好也比不上工人说的半句，春节前该公司发动职工在假期多宣传、多介绍，吸引工人。
以情招工。企业化解招工难，仅有这些还不够，还要用比较人性化政策吸引人，真正征服农民工的心。同时，要大力改善员工的福利待遇和劳动环境，丰富员工的精神文化生活，让员工能够看到企业的发展前景。
