营造情绪氛围，提升个体感受
每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，作为公司来说积极的情绪氛围有助于提高员工的工作效率。定期组织开展集体活动，或培养各种兴趣小组，组织拓展训练等，丰富员工业余生活，提升工作乐趣。工作之余，让他们感受到雄鹰大家庭的温暖。
优化企业文化，理顺组织情绪
如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。企业要做强、做久，文化是一条必不可少的关键纽带。文化既是企业发展过程中已经形成的广大员工共有的、普遍的价值取向。企业文化建设的主体是人，注重发挥“人”的作用。这是雄鹰铝业做百年企业，创世界品牌的根本，离开了优秀的企业文化，既就是取得了辉煌的成绩，那也是短期的，暂时的。
开放沟通渠道，引导员工情绪
企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，就会影响到整个团队的工作。通过正向管理员工情绪，加强员工工作幸福感，从而提升工作积极性及工作效率。
培训情绪知识，增强员工理解
情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过相关培训增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。
