小编用这篇笔记总结一下我自己的面试经验,即被通知面试后,如何做好以下流程：
1.找信息(找什么、怎么找）
答：1.找什么?
a.岗位平时的工作流程
b.岗位工作会遇到的具体问题
c.面熟的具体问题
d.行业信息，具体背景
e.最近时事新闻和你的看法
2.上哪找？
a.知乎、微博、百度贴吧 、应届生就业论坛， 搜索关键词【岗位名＋工作流程】、【岗位名＋遇到的问题】，找到普遍的问题，在用这个问题为关键词去搜索
b.kindle、当当阅读、喜马拉雅，输入岗位名称，选一本或一节最受欢迎的，快速看目录，不懂的章节可以用倍数听
c.36氪、钛媒体、开眼视频、老板联播，搜索关键词看最新的几篇
d.脉脉、领英，以上级个步骤操作完毕，整理出你的问题，去提问相关行业的人，注意用词
2.做准备（提高自己和岗位的匹配度、模拟实践练习）
答：1.如何提高自己和职位的匹配度？
a.分析岗位要求：根据岗位描述，列出要求
b.分清主次，可以通过以下的维度判断：
- 没有这个要求，岗位能不能成立？
-此要求是不是少数人能做到？
- 掌握这个要求是否需要严格的考试？
一般来说，少人掌握、难学的就是主要求
c.分析：筑要求对应自己哪条经历、那个能力？能用什么事例证明？一个主要求最好对应多个实例并且记清楚，说出来可以给自己加分
2.模拟实践练习（自我介绍和群面）
a.基本要求：一分钟以内，逻辑清晰，总分总，讲话声音适中，表情大方愉快
b.根据岗位主次要求，说两件相关实例（正面爱好、高大上经历、努力实现的结果）用数字表达成果、经理要符合或多于简历
群面联系要点：
a.确定自己适合做什么角色
b.找人互相练习，互相点评，请对对方说实话，听到自己的缺点不要生气，改正
3.回来实践别人提出来但是你没想过的观点
3.实践(群面业务面HR面建议)
群面、排出表现亮眼、懂得回协作的同学
◆提出一个角度不同的创新点,并在总结时强调这点
◆协助其他同学,展现团队协作力
◆动笔记下别人的名字经历和观点
◆没有观点时就做个总结者,画思维导图总结观点
主管面、挑出最符合要求或最育港力的同学
一定一定做足准备工作!提前
◆整理一个具体的东西:如:相关短视频、行业分析报告、市场分析报告、竟品分析(做到这个成功80%)
◆拎出一套对岗位职责的思考框架,遇到相似提问,可以直接套进去思考,保证心态不慌。
◆注意区分你了解过的公司和这个公司的不同,切忌照搬别公司的套路,尤其是竞争对手公司面试官的套路
◆压力面:否定你说的话、你说话时不看你对你表现不耐烦。这样破解:全程微笑着轻松回答,看不出情绪变化，不理你你也要说下去(就是在考验心理）
◆打断你:你讲话讲到一半,打断你给你来个总结(哦,所以是XX对吗?)。这样破解:迅速在心里列出几点回答思路,当这一点被打断了迅速总结一下，跳过说下一点。(面试头天睡个好觉做好准备）
实践HR面建议——HR面见最常见的问题
Q: 薪资要求
A：根据自身情况给个区间，可以提前看下招聘软件了解下市场价
Q：你有什么问题要问我？
A:1.能了解一下你（面试官）的职业经历
2.本场面试我有什么提高的机会（抓住得到专业指点的机会）
Q：现在手上有几个offer？
HR问这个问题是为了确认你能进入他们的公司，他们的工作不会受到影响。offer数量可以照实说，根据具体情况加一点其他的话，主要表示，虽然我有别的offer，但我更愿意进入你们的公司（至少在HR面前这样说）
最后可以问HR：结果一般什么时候通知？如果面试没有成功，最好打个电话联系问一下具体原因，同时给面试官留下个好映像
4.总结
1.该问自己的问题
a.今天那些问题我没有遇到过？
b.别的同学说的哪些信息值得学习？
c.我让面试官了解到我全部经历和能力了吗？
d.我哪一部分回答的好？
e.同类型的问题这个答案怎么改又能用？
f.我那一部分回答的不好？（回答不好回来可以上网查资料）
g.下次遇到类似的问题，我该如何应对？
h.这反应我哪方面的能力不到位？（比如口头表达、公关能力、面部表情）
j.相对之前的面试，我进步了吗？怎么进步的？
总结后，然后完全放下，准备下一个面试
