包钢公司开展“思想大解放、推动大发展、建设大包钢”大讨论活动，旨在引导全体干部职工认清公司面临形势，增强再创业紧迫感、使命感和责任感，激发创业激情，努力营造同心同德、团结奋斗的良好氛围。目前，包钢公司大讨论活动已步入重点研讨阶段。各单位在突出重点、结合实际研讨的同时，公司也以多种活动载体进一步激发广大职工的参与热情。 日前，给水厂大会议室内座无虚席，给水厂“思想大解放，推动大发展，建设大包钢”主题演讲比赛在这里拉开帷幕。来自给水厂不同岗位的近20名职工相继登台，以他们各自的视角、朴实的语言讲述着给水人突破思想屏障、投身建设洪流的质朴情怀和动人事迹。无缝厂大讨论活动也频结硕果。2011年，无缝厂计划降本增效6588万元。如何在市场低迷、降本增效任务艰巨的情况下“趟”出一条明路来？无缝厂将目光聚集在了大讨论活动上。以大讨论活动为契机，无缝厂不但和其他许多单位一样找到了创新管理、推进5S管理、争创“四强”党组织、为职工办好事实事的新方法和新举措，更是通过融汇集体的智慧，提出了提高成材率和金属收得率、继续开展备件区域承包和设备长寿化攻关、开展芯棒寿命攻关降低轧制成本等8项行之有效的降本增效措施。 伴随着大讨论活动逐步推向深入，公司各单位开启“十二五”规划蓝图、建设“大包钢”的步伐更为稳健、更具方向、更有力量，越来越多的职工主动参与企业建设、乐于为企业发展建言献策。为让大讨论活动在职工心中深深扎根，同时吸引职工积极参与其中，公司以形式多样、构思新颖的多种活动为载体，使广大职工拥有越来越多、越发宽广的参与渠道。 6月4日下午，包钢公司“思想大解放、推动大发展、建设大包钢”大讨论活动首场宣讲会在会展中心举行，标志着公司大讨论集中宣讲活动启动。在近半个月的时间里，公司共举办了12场集中宣讲会，数千名不同岗位的职工到场聆听，使大讨论活动的目的和意义更加深入人心。 作为公司大讨论活动的重要组成部分，“再创业文化理念有奖征集活动”、“解放思想大家谈”有奖征文活动、“再创业职工建言献策专题活动”相继拉开帷幕。再创业文化理念有奖征集活动以包钢企业精神和核心价值观为统领，围绕公司“十二五”再创业各项事业发展提出的新目标、新要求，在广大职工中间征集涉及企业经营、管理、营销、品牌、质量、安全、廉洁等多个方面的文化理念；“解放思想大家谈”有奖征文活动则在大讨论过程中，为广大职工开辟了谈思想、论途径、交流体会的平台，便于各单位职工互学互促、弥补不足、挖掘潜能；“再创业职工建言献策”专题活动，则进一步增强了广大职工的主人翁责任感，切实调动广大职工的积极性和主动性，推动公司实现“十二五”再创业良好开局。活动启动以来，广大职工围绕降本增效、项目建设、管理创新、技术创新、职工素质提升、环境综合治理、建设和谐企业等重要内容踊跃贡献个人智慧，使活动不断深入。 6月15日、16日，包钢公司党委副书记魏栓师带队赴公司冶炼、轧钢系统举行座谈，就各单位大讨论活动开展情况、制约发展的各种“瓶颈”问题、解决问题的方案及思路进行了深入探讨。各单位党委书记、党工部负责人、车间党支部书记代表畅所欲言，着力反映和解决职工思想观念、发展思路举措、改革体制机制等各方面的突出问题，营造出职工以大局为先、与企业共谋发展之路的良好氛围，将大讨论活动推向新一轮高潮。 |
