日前，浙江华东铝业公司第五届“三最”即“最具价值团队”、“最具价值员工”和“最受欢迎员工” 评选活动拉开序幕。
2011年在高电价和节能减排有序用电压力的持续下，华东铝业遵循和落实今后五年远景发展目标、思路，围绕“转型升级、持续发展”主题，以合作发展、延伸发展为抓手，开展以“管理诊断”为重要载体、手段、内涵的管理提升活动，努力实现了企业转型升级合作发展的新突破。在此基础上，“三最”评选活动遵照公司长远发展“精主业、强管理、谋升级、拓发展”的指导原则，在促进转型升级发展的各项创新管理措施中，结合公司各方面工作取得的成效，对业绩走在前列的团队和个人进行表彰和宣传，弘扬团队精神和个人模范作用，激发员工比成绩、找差距、讲奉献、争先进的工作热情，从而实现个人与公司共同发展。
与往年评选活动相比，此次“三最”评选活动集思广益，为鼓励大班组建设，最具价值团队按每百名员工计核推荐一个班组数，全公司拟推荐评选18个；最受欢迎员工是按所在单位、部门总人数的2.5%预推荐；最具价值员工是在“最受欢迎员工”中再筛选评定出一定比例的业绩突出人员。同时详细制订了各项评选的具体要求和评选办法要求。
公司将以此次评选活动为契机，进一步强化科学管理和管理创新，全面促进2012年度工作的开展。
