中国铸造网了解，我国铸件产业要想更好的发展，铸件企业要良好的运行，除了自身的硬件设施要合格，另外最重要的就是要找到合格的人才，而目前最需要三种类型的人才，即企业的管理者、企业的技术性人才、技能型人才，这三者互相作用，缺少了任何一个环节都难以保证企业的正常运营。
但是就目前市场来看我国铸造业人才严重短缺,由于我国长期处于世界工厂的地位下，自身的技术革新远远跟不上国外的发展速度，相比之下，我国铸造业高端人才的培养也是比不了国外，另外，我国铸造业的工作环境，工资水平一直以来都比不上国外，导致越来越多的年轻人不愿意投身铸造行业，这就导致现今我国铸造业不仅缺少技术人员，连技工都成了“香饽饽”。由于铸造人才极度缺乏，一些企业已等不及成才就要用。铸造企业只能保证关键环节不出差错，一般铸造的辅助部门则雇外行人甚至农民工来做，埋下了许多安全隐患。国有企业尚且如此，更何况是民营小厂，他们更是招不到人“无米下锅”。不仅会导致生产不能顺利进行，还会阻碍铸件行业的发展水平的进一步提高。
如何解决以上问题?专家建议道：解决铸件高端人才荒还得依靠高校培养。我国教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。学校与企业在培训上不能急功近利，要坚持按计划教学，切实提高学生质量。只有保证人才供给，才能为铸造行业注入新鲜血液，支持我国从铸造大国走向铸造强国。
高校拥有雄厚的科研实力，高校更是塑造人才的圣地。高校给铸件企业进行高端人才培养，可以通过系统的科学文化知识批量化的培养高端铸件人才，使其接受到先进的、前沿的铸件知识，他们结业后将给铸件业输入大批的高端人才，不仅能解决铸件企业的人才荒问题，还能促进我国的铸件业升级转型。实现我国铸件行业又好又快的发展!
中国铸造网认为另一个重要的途径就是国家要加强对专业人才的重视程度，给予铸造业专业人士更高的待遇和重视程度。不仅要培养人才的专业技能，更要培养人才对行业的认同感。只有真正把铸造事业当做终生事业，才能成就真正的高端人才。面对整个行业的人才状况，国家的正确引导有时候能起到更大的作用。
