中国铸造网讯 (李棋/文)2013年毕业生人数将达到699万，历史上人数最多的一年，就业问题成为悬在整个社会头上的一块大石头。对于铸造企业来说，因为对专业技能的要求，招收应届毕业生往往不是一个很好的选择，大多数中小型铸企甚至宁愿招收技校的毕业生，因为企业规模的限制，使得没有更多的成本去培养一个人才，也怕自己培养出来人才却最终留不住人才。随着铸造行业的转型升级，对于铸造人才素质要求又越来越高，这就形成了一个相对的矛盾。因此就出现了大学毕业生毕业后“回炉”读技校的事情。但这样所起的作用相对于庞大的毕业生群体无异于杯水车薪。毕业生的就业工作还是需要政府和企业的推动。其中，政府将担任毕业生与企业之间的桥梁，既促进就业的同时又不给企业带来太大的压力。
近日，广东省政府办公厅昨日印发了《转发国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，文件共提出29条大力促进高校毕业生就业的措施。为鼓励中小微企业招收应届毕业生，文件提出企业每新招用一名应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，政府将给予1000元的一次性补贴。
此次提出的29条包括鼓励中小微企业多吸纳高校毕业生的新政策。中小微企业当年每新招用一名应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1000元的一次性补贴，其中，属于小微型企业的还给予1年期限的社保补贴。原有的税费减免政策继续执行，符合规定类型和条件的企业，在3年内按实际招用人数以每人每年4800元的定额标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。
这些政策的出台对于遍布广东的广大中小铸造企业来说是一个好事，一方面政府的补贴政策使得企业有可能去招收一批高素质的毕业生培养他们的专业技能，为企业的发展储存人才。提高其核心竞争力，对提高中国铸企的整体水平是有助益的。另一方面积极响应政府的政策为毕业生就业做出贡献，也能提高自己的品牌影响力，在政府和地方赢得声誉，对于企业本身的发展也是一大收益。
