Can you see "NO" to you Boss?

   2019-12-16 互联网彭杰16590
核心提示:当老板让你去做的事情显然不属于正常的工作描述的一部分的时候,你是否能够说不呢?嗯,一个更好的问题是你
 当老板让你去做的事情显然不属于正常的工作描述的一部分的时候,你是否能够说不呢?嗯,一个更好的问题是"你是否应该说不?"我们的行动都会有后果,而反对老板的要求也将会产生后果。以下是你需要考虑的七个方面:

    1、对生意的成功是否重要?如果你在一家餐厅的繁忙的厨房工作,水槽堵住了,修好它就很重要,即使这意味着需要厨师去清理污物。不过,如果你在办公楼里工作,并且女洗手间的四个洗手盆中的一个有点堵塞,这就不是很紧急,可以等维修人员来处理。评估一下这是否是一件非常重要的事。

    2、你能否放弃别的什么工作任务?在任何一家公司里,并非所有的工作任务都是至关重要的。如果对一份"超出工作描述范围的"工作任务的评估表明它对于生意的成功是很重要的,那么是否有别的什么不太重要的工作你可以放弃呢?愿意用审视的眼光来看待你的工作任务以及(如果你是老板)你的员工们的工作任务,并弄明白可以做些什么。

    3、对你来说做起来是否容易?如果你是早上第一个到公司的人,那么由你来煮一壶咖啡是说的通的,即使你根本不喝咖啡。如果你正在以一组数据为基础制作三个图表,那么由让你做第四个图表也是说的通的。你已经对该数据很了解了。

    4、是暂时的还是永久的?如果因为营销部经理正在休产假,你被要求为一场客户会议准备一个配幻灯片演示(power point)的演讲,那么这与被要求永久接管客户会议是完全不同的。

    5、你能从中获得什么?如果这些新的工作任务能够让你获得最终将会帮助你提升事业的新的知识、技能和能力的话,你就会有更多的动力去承担一份新的也更艰巨的工作任务。如果这项工作的内容与你5年前所做的一样的话,你可能会想建议由一位将因这些工作任务而获得成长的后辈同事来接管这项工作。你也可以要求加薪和/或提升职位以配合这额外的工作任务。

    6、是合理的还是不合理的?每天的工作时间增加15分钟,这是可以接受的。而增加3个小时的话,就不那么合理了。在制作工资单的同时帮助处理年终纳税申报表,这是合理的。在作为一名科研人员之外接管制作工资单的工作职责?这就不太合理了。

    7、你的老板是否是一名理性的人?如果是的,你们可以进行一场良好的平等交换意见的谈话,并得出结论。如果你的老板是一名有理性的人,那可能就最好是忍耐住并完成那些工作,同时要开始找寻一份更好的工作。破坏了联系的纽带可能会在未来导致严重的问题。

    如果你决定说不,那将会产生一定的后果。以下是一些让这个过程更顺利的建议:

    1、不要立即说不。这并不只是一个谈判技巧。它给了你真正地认真思考这个问题的机会。

    2、提出一个替代方案。可以是别人去做,外包,不去做这份工作任务,或是放弃别的什么任务。而不只是说"我上次做了什么,什么,什么。这次该轮到珍尼佛(Jennifer)去做了!"

    3、显示出你的时间应用在其它的地方会如何的更有价值。让每小时能赚来350美元的律师去清理文件柜是没有道理的。虽然如此,但是请记住,如果你的老板只是想要让一位豁免员工延长工作时间的话,这个论点就不成立了。

    你的老板想要让你认为她在像这样的情况下拥有所有的权力,但是,请记住,招聘、雇用并培训新人远比雇用水暖工来进行几个小时的修理工作要更昂贵。但是,同样也要记住,如果公司因为没有人愿意承担额外的工作而破产的话,你也就失业了。

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