职场冷暴力谁的错
难道，职场冷暴力真的都是企业、公司和同事的错？
对工作没有规划，觉得只要是工作就好
切合自身对新工作做好规划，理清自己该做什么如何做。
企业不是学校，没法等你慢慢学
公司、企业不是学校，没法等你慢慢学。不懂就问正确选择自己的方向，杜绝行走在职场的边缘。
冷暴力大家都有责任
俗话说，一个巴掌拍不响。其实，冷暴力的产生对于企业、公司、同事和个人来说，都有责任。若一个企业形成了冷暴力的氛围，那么最终受损的必然还是企业，所以企业应建立和谐的企业文化，在合理竞争时强调团队精神。
别让一时的冷暴力摧毁自己的自信和前程
当然，作为职场人，更应意识到冷暴力的发生是有原因的，或在自己或在对方。首先要找到问题，然后针对问题尽量化解——多跟同事、主管沟通，有问题及时解决；但千万别让一时的冷暴力摧毁自己的自信和前程。
冷暴力热暴力，统统解决才是王道
在电影《杜拉拉升职记》中，女主角杜拉拉一开始在工作上并非顺风顺水。公司要装修，杜拉拉承担了缩减开支的重任。然而，很多同事都不配合且故意刁难。请来了搬运公司，同事却拒绝打包，拖延进度……面对同事的冷漠，上级的不重视、打压，杜拉拉并没有退缩，而是直面问题，想尽办法化解矛盾解决问题。在冷暴力面前，杜拉拉没有屈服，管它冷暴力热暴力，统统解决才是王道。
更多详情，请关注中国铸造网(www.zhuzao.com)职场攻略栏目
