眼下正是“金九银十”招聘旺季的开端，求职者们或广泛撒网、或重点捕捞，寻找着属于自己的机会。对这些求职者来说，用人单位要求他们有学历、有能力都属意料中事，而当一家企业希望他们“有男女朋友”，就难免要引起争议了，对此也有求职者倡导面试时拒答隐私问题。
“男女朋友”写进招聘条件
这个引起广泛关注的职位是百度人才网的“校园大使”一职。正有跳槽打算的年轻白领小于说，他从两个月前就开始在各大招聘网站、目标企业的官网搜索岗位信息。前不久，他无意在应届生求职网上看到这个职位信息，感觉和自己市场营销的专业背景较相称，正准备应聘，却被其中一条“职位要求”难住了。这条职位要求写道，“如果有一个优秀的男（女）朋友更佳，这能在一定程度证明你独到的‘猎头’潜力以及对自己的‘推广’能力”。
“以我的求职经验，企业说‘如果……更佳’、‘……优先’，通常就是硬性指标，要是不具备就没必要再浪费时间去应聘了。”小于有些郁闷，“我一时没遇到合适的人，但这跟我能不能做好这份工作有因果关系吗？再说，有没有女朋友也是我的隐私啊。”
不过，在汽车4S行业培训师杨先生看来，小于的委屈有些“少见多怪”。“连自己都推销不出去，怎么指望你帮公司把产品卖出去？”杨先生说，企业希望应聘者有男女朋友，也是由岗位属性决定的，要求和客户打交道的市场、销售人员具备更强的人际沟通技能，并不算强人所难。
“隐私问题”多见于面试
相比这家把“有男女朋友”明明白白写进职位要求的企业，更多企业选择在面试中把此类“隐私问题”抛向求职者。
目前在一家外资消费品公司工作的徐小姐告诉记者，她大学毕业时应聘一家大型民营日化公司，就在面试中被问到有没有男朋友。徐小姐回答“有”之后，面试官便追问“男朋友在本地吗？”“当时和我一组的每个人都被问了。我猜想HR问这个问题是为了考察我们以后工作的稳定性，但我还是如实承认异地，毕竟说谎没意思。”徐小姐说。
