随意性增加、为跳而跳，将是2010跳槽季的主旋律。
又到跳槽黄金季，在经济全面复苏可期的情形下，跳槽的心是否就像野外的小草一样萌动？你为何跳槽？转身的决定作出后是否能解决你跳槽的问题？
《新前程》1月进行了“谁决定了我们跳槽”的问卷调查，共收到有效问卷534份。调查显示，超过九成的受访职场人士有跳槽打算。
之所以有如此高的跳槽打算，刚刚回暖的经济环境，给了职场人强烈的暗示，因此令人意外的是，除了刚性的跳槽需求，多数职场人的跳槽目标并不明确，或者说，只是为了跳而跳。对企业来说，或许是个大麻烦。
将迎来大规模跳槽潮
2010年，职场人士的流动性将大大增加。调查显示，有91%的人表示在跳槽黄金季——3、4月份有跳槽的打算。另有4%的人在接受调查时已经完成了跳槽。没有跳槽打算的仅占5%。这个结果，远远超出了此前的预期和一些专业机构和企业的调查结果。
2009年，因为金融危机，很多人选择蛰伏不动。经济好转，被压抑的跳槽冲动得到集中释放。
忍受了近一年半的招聘求职低气压，促使职场人士跳槽的原因很复杂，但不出意外，收入和发展前途是最主要的两个原因。44%被调查者是因为收入性价比太低而跳槽；22%因为发展遇到天花板而选择跳槽。
当薪酬不能满足需求或者没有发展空间时，剩下的只有跳槽了。这是跳槽的刚性原因。还有一个占比较高的跳槽原因，即“公司环境、风气不好”，占17%。当然，在跳槽者中，也有“游侠”心态，因为最近心情不好，想换个工作调节心情的占了2%；这对公司来说，这样的人恐怕费尽心思也无法留住。但营造良好的工作环境和工作氛围，显然仍是雇主努力的方向。
仅仅为跳而跳
无目的性和随意性，凸显了2010年黄金跳槽季的独有特点，超过半数的人并不指望通过跳槽来解决问题，仅仅是因为想跳。
正如娜拉出走后不知结局一样，很多被调查者对于跳槽后是否真的能解决上面这些问题并不确定。只有45%的人认为肯定能解决，46%的则认为跳了再说，9%的表示没有想过这个问题。对很多企业来说，这不是一个好消息，要留住人才，薪酬增加、职位提升都是不可缺少的条件。但是否能留住想要留住的人，还是个未知数。
不过，对于前途，跳槽者还是充满了希望。28%的有跳槽意向的人认为跳槽后收入会更好，至少能增加30%以上，而40%的人认为发展空间会更好。17%的人认为工作环境会更加理想。当然，还有15%的跳槽者想得并不那么清楚。有位500强跨国企业HRD说，薪酬至少增加50%以上才能考虑跳，这是个基础条件，否则得不偿失。从调查来看，一门心思跳的求职者或许在2009年被憋闷坏了，竟然有6%的是为跳槽而跳槽，仅仅是为了换个工作，而9%的则没有想过跳槽后会是什么样子。
跳起来不美
跳槽相对接的仍是对于短期利益的追求。这也最终解决了本次调查的主题：到底谁决定了我们跳槽？收入、职位以及未来直线主管。
职场人更关注顶头上司、跟自己利益直接相关的团队位置，是永恒的主题。调查显示，决定跳槽者作出最终选择因素的，在团队中的位置和直线老板的风格最被看重，占被调查者的77.7%。结合前面一个选项中因直线主管原因离职，就不难看出，年轻的职场人，有些时候还是喜欢任性一下。
虽说受访者不排除年龄偏低的因素，但越来越熟悉游戏规则的求职者也谙熟职业关键点。所以在他们想要了解的未来雇主情况中，雇主的企业文化称为非常重要的选项，有54.5%的受访者选择了此项，另外，与之相关的还有管理层的风格，占48.5%。这两项要素，能决定个人是否与企业匹配。
但值得职场人关注的是，跳得高、跳得好更像是一个理想。据最近51job社区“跳槽：是越跳越高，还是跳入阴沟里了啊？”的小调查，结果显示，近200人参与调查的受访者中，只有16%的人跳高了，其他要么是“跳低了”——且大部分低到可怜；要么是“跳了”——55%的受访者说离职后还没找到工作。
这是个看上去很美的黄金季，但离真实的需求还有以光年计的距离。那些从2009年人员成本控制中尝到甜头的雇主，对于因员工随意跳槽释放出的岗位，或许并不急着去找人填补。
