第二个故事 有时候你会觉得，你不是败给了别人，也不是败给了自己，只是败给现实。
“面试结果的一般在面试结束后的一到两天就会邮件或者电话通知你，减少了焦急的等待，等等。”
(从这里可以看出作者对企业对员工的体谅非常的重视 也就是说作者期望与企业是一种平等的地位)
所有的面试官都是公司员工，不仅经过了专业的面试培训，还通过了偏见度考核，尽最大努力的保证面试的客观和准确
(从心理测量学的角度来说 这是不可能的 面试官不可能做到完全没偏见 测量中仍然会存在比如空调开得多大这类误差 所以对于面试的分数还是要用肯得尔和谐系数来处理一下)
"材料很多，时间有点紧，不可能做到面面俱到，我觉得还是理清条理，把思路弄清晰最重要。"
(这里作者所使用的方式是教育心理学中的建构主义，也就是用在作者心中建立好的知识模型来解构材料 把材料归结到知识模型中)
"根据你自己的经历进行结构化面试"
(从心理测量的角度来说 这就是要你编制一份测量的量表考察一个人是否适合这份工作 当然前提是你自己得对这份工作的内容相当的熟悉 比如需要哪些技能 如何出题考到这些技能 评分标准是什么 据有什么样的人格特征的人适合这个岗位 如何出题来测量被试的人格 用什么评分标准等 说白点 面试官利用一次成就测验 能力测验 人格测验的编制过程来考察你对本岗位的理解)
"被录取的3位男生的确比其他12位女生都要优秀的可能性也不是没有，但是概率实在是太小了"
但这件事让我意识到，在现实社会，就是会有很多你无能为力的因素在决定着你的命运，你可能不是败给了自己，不是败给了别人，而是败给了这个社会的游戏规则
(个人觉得作者的这种说法有些武断 这里如果作者把"优秀"换成"合适"的话作者会不会有不同的看法 作者说的"游戏规则"我觉得并不是"潜的 模糊的" 而是规则 也就是说 会不会是作者自己当初投简历的时候忽略了这一点 而到最后才发现 所以把自己的失败"外归因"的结果 还有一种可能是那几个男生确实很优秀)
